近年來，安鄉(xiāng)縣聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，以精準考核、合理招錄、科學(xué)分類為抓手，激勵公務(wù)員擔(dān)當作為、不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，助推公務(wù)員管理高質(zhì)量發(fā)展。
精準考核激勵擔(dān)當作為。把好政策關(guān)，加強和改進公務(wù)員考核管理，制定下發(fā)《安鄉(xiāng)縣關(guān)于做好2021年機關(guān)事業(yè)單位科級及以下工作人員年度考核工作的通知》，明確考核對象、依據(jù)及內(nèi)容，推進平時考核和年度考核相互印證，從嚴把控優(yōu)秀名額，按不同職務(wù)職級層次合理確定相應(yīng)比例。把好審核關(guān)，嚴格按照總結(jié)述職、民主測評、了解核實、審核評鑒、確定等次等程序評審，強化部門聯(lián)動聯(lián)審，結(jié)合平時考核結(jié)果，2021年3人被取消年底評優(yōu)資格。把好結(jié)果關(guān)，在結(jié)果運用上突出獎優(yōu)罰劣，2021年度全縣科級及以下公務(wù)員共1856人參與考核，評為優(yōu)秀公務(wù)員總?cè)藬?shù)389人，其中嘉獎349人，連續(xù)三年優(yōu)秀崗位記三等功40人，按標準發(fā)放一次性獎金，同時落實懲戒措施，對考核等次為基本稱職以下的5人，按照有關(guān)規(guī)定給予處理，切實起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。
合理招錄優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。注重精細化，根據(jù)公務(wù)員工作需要及縣參管單位重新認定工作進度，理清各單位編制、崗位空缺情況，合理制定考錄計劃及職位，今年設(shè)置開考職位54個，實現(xiàn)招錄數(shù)量較上年翻一番。注重規(guī)范化，修訂完善《關(guān)于進一步規(guī)范全縣機關(guān)事業(yè)單位補充一般工作人員的操作辦法（試行）》，對審核審批事項及權(quán)限、程序進行修訂，形成操作規(guī)范。已辦理5人次縣內(nèi)平行異動手續(xù)，2人次縣外流轉(zhuǎn)手續(xù)，辦理2名在職公務(wù)員辭職手續(xù)。嚴格調(diào)任和登記工作。按照規(guī)定程序，辦理公務(wù)員調(diào)任、登記等手續(xù)。注重服務(wù)化，今年來，通過征求調(diào)出單位意見、組織考察，集體討論決定，對12名同志辦理調(diào)任手續(xù)，并進行公務(wù)員登記；為1名軍轉(zhuǎn)干部辦理了公務(wù)員登記手續(xù)，不斷拓寬公務(wù)員隊伍的進入渠道，切實優(yōu)化全縣公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。
科學(xué)分類提升管理水平。探索建立職級晉升常態(tài)化機制，用好用活公務(wù)員職級職數(shù)，有序開展公務(wù)員職級晉升工作，激發(fā)干部隊伍活力。充分考慮干部的職責(zé)輕重和所作貢獻，普遍設(shè)定“優(yōu)崗”條件分批開展職級晉升。始終堅持事業(yè)為上、人崗相適的導(dǎo)向，選拔專業(yè)相符、能力相配、經(jīng)歷契合的干部。2022年調(diào)任4名具有2年以上副高專業(yè)技術(shù)職稱的干部進入相應(yīng)行政機關(guān)任職，競爭性選調(diào)2名專業(yè)能力相配的干部到黨政機關(guān)任職。堅持重基層、重一線的導(dǎo)向，真正讓干部心甘情愿投身基層、扎根基層。2021年以來，已提拔32名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層埋頭苦干、敢于擔(dān)當?shù)母刹浚嬲尭试冈卩l(xiāng)鎮(zhèn)吃苦奉獻的年輕干部吃香。進一步構(gòu)建分類科學(xué)、結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)明晰、管理規(guī)范的分類管理制度，不斷提高公務(wù)員管理的精細化科學(xué)化水平。
