近年來，藍(lán)山縣全面把握新時代干部監(jiān)督工作規(guī)律，聚焦教育警示、日常管理、選任監(jiān)督、嚴(yán)管厚愛等關(guān)鍵點，在“深度、廣度、力度、溫度”上下功夫，立體式構(gòu)建干部監(jiān)督管理新格局，實現(xiàn)干部監(jiān)督管理規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。
教育警示有深度，打好“預(yù)防針”
堅持教育、警示、預(yù)防“三個在先”，引導(dǎo)黨員干部知敬畏、講規(guī)矩、守底線。以縣、鄉(xiāng)黨校為主陣地，把廉政教育作為必修課，對1400余名領(lǐng)導(dǎo)干部及年輕干部進行全覆蓋輪訓(xùn)。結(jié)合“‘鏡鑒’以案促改專項活動”，組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部觀看《迷失的初心5》等警示教育片1200余人次。對新提拔和調(diào)整的干部進行全覆蓋任前談話，加強廉政風(fēng)險防控。精準(zhǔn)實施提醒、函詢和誡勉，對在巡視巡察、來信來訪、考察考核中發(fā)現(xiàn)的干部問題，早提醒、早防范、早糾正，防止“小問題”演變成“大病癥”。2022年對黨員干部進行批評教育5人，約談5人。
日常管理有廣度，織密“防護網(wǎng)”
健全信訪舉報受理辦理、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等機制，擴大干部監(jiān)督工作群眾參與面，實現(xiàn)全角度覆蓋、全天候監(jiān)督。暢通電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”的舉報受理渠道，明確專人負(fù)責(zé)，及時受理，認(rèn)真核查。2021年以來，共受理、辦結(jié)各類信訪舉報29件。堅持部門聯(lián)動，充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議作用，加強與縣紀(jì)委監(jiān)委、巡察、檢察、公安、審計、信訪等部門的橫向聯(lián)系和信息共享，及時掌握干部情況，2021年以來收集干部監(jiān)督信息378條。切實加強因私出國（境）管理，完成登記備案人數(shù)2401人，集中統(tǒng)一管理干部因私出國（境）證照982本。
選任監(jiān)督有力度，用好“過濾器”
嚴(yán)格執(zhí)行干部“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”、任前公示等制度規(guī)定，嚴(yán)把醞釀提名、推薦考察、檔案審核、預(yù)審報備、意見征求等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把從嚴(yán)監(jiān)督貫穿選人用人全過程。同時，結(jié)合縣委巡察工作，對33個被巡察單位同步開展選人用人專項檢查，不斷提高選人用人公信度。2021年，在“一報告兩評議”中相關(guān)考核指標(biāo)均列全市第一檔次。
嚴(yán)管厚愛有溫度，激活“內(nèi)動力”
堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，從政治上、思想上和生活上關(guān)心關(guān)愛干部，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。落實休假、體檢、談心談話等制度，集中安排干部休年假1800余人次，為1200余名科級以上干部免費進行體檢，建立健康檔案。常態(tài)化開展談心談話，充分了解干部的思想動態(tài)、工作和生活困難，強化心理疏導(dǎo)，促進干部身心健康。建立完善容錯糾錯機制，堅持“三個區(qū)分開來”，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為實干者撐腰。正確對待被追責(zé)問責(zé)的干部，對影響期滿且符合任職資格條件的進行合理安排使用。近年來，重新啟用受處分處理影響期滿的干部10名。
