公務員平時考核是加強干部管理的有效手段，是年度考核的重要依據(jù)和基礎。自平時考核工作部署以來，石門縣積極探索實踐，以“三個聚焦”穩(wěn)步有序推動 公務員平時考核，充分發(fā)揮考核正向激勵作用，進一步激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
聚焦平時考核工作常態(tài)化。認真貫徹落實中央、省委、市委關于抓好公務員隊伍建設的要求，堅持黨管干部原則，積極推動平時考核工作常態(tài)化、長效化、制度化。一是強化黨組織把關作用。壓緊壓實單位黨委（組）主體責任，明確各單位要將平時考核納入重大議事日程，每季度平時考核情況需經(jīng)單位黨委（組）研究同意后報縣公務員主管部門備案。目前，全縣87家單位按要求完成了平時考核情況的備案工作。二是突出典型示范。結合部門類型，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群、政府部門中，按照從嚴從緊、優(yōu)中選優(yōu)的原則選定了4個平時考核工作示范點，積極探索創(chuàng)新考核辦法，不斷完善平時考核評價機制，及時總結工作經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，努力創(chuàng)造“可復制可推廣”的好經(jīng)驗好做法，帶動全縣平時考核工作。三是加強督促指導。結合縣委組織部領導干部督導聯(lián)點制度，將平時考核工作納入部領導督導工作內(nèi)容，強化對全縣各單位的平時考核工作的督促指導。同時由縣公務員辦牽頭，組建了4個平時考核工作示范點的指導組，進一步強化平時考核工作示范點的評估、指導，幫助總結提煉具有普遍指導意義的經(jīng)驗做法，用點上經(jīng)驗指導面上問題的解決。平時考核工作開展以來，積極向有關單位推介了石門縣人民法院實行業(yè)務、行政、輔助三類人員分類考核辦法。
聚焦考核指標體系科學化。平時考核要堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與定量相結合，以量化考核為主。一是科學制定考核指標。除德、能、勤、績、廉等共性指標外，各單位組織人事部門根據(jù)單位類別、公務員的職位職責和所承擔的工作任務，科學設置不同的個性指標，確保對不同類別、不同崗位公務員的考核更加具體、客觀?？h審計局設置“共性指標+個性指標+加分項+一票否決項”的考核指標共50項，多指標考核方式，有利于考核結果更加全面具體。二是開展多角度考核方式。根據(jù)各單位實際，綜合運用個人自評、集體測評、領導點評、群眾評價等多種考核評價方式對公務員進行評比打分。縣行政審批服務局將群眾評價納入窗口單位工作人員平時考核的重要依據(jù)。楚江街道圍繞中心工作、重點工作，開展個人自評、集體測評、分管領導評分等三種方式，多角度對公務員進行測評打分。三是評價方式有理有據(jù)。各單位將集體測評作為平時考核評比的重要依據(jù)，根據(jù)評比打分排名，選出“好”等次公務員，有效避免“輪莊制”，打“好人牌”等現(xiàn)象。
聚焦考核結果運用有效化。考核結果運用，直接關系平時考核的生命力。只有充分發(fā)揮平時考核“指揮棒”作用，強化考核結果運用，才能進一步推動平時考核在基層落地生根。一是將平時考核作為干部選拔任用、職級晉升的重要依據(jù)。嚴明注重工作實績的正確導向，真正選出干實事、有業(yè)績的干部。二是將平時考核與年度考核、評先評優(yōu)相結合?？h審計局將個人積分納入股室積分，作為年度股室評優(yōu)評先依據(jù)?？h委組織部對于平時考核工作開展好的單位，年度考核中適當增加優(yōu)秀等次比例。三是將平時考核與干部能力素質提升相結合。對考核表現(xiàn)欠佳的干部，注重幫助引導其查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動力，為其改進提高創(chuàng)造條件。通過有針對性地開展談話提醒，解決干部在工作中“慢作為”“不作為”等問題。對表現(xiàn)好的干部予以表揚并給予政策范圍內(nèi)允許的獎勵，努力營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。
