公務員平時考核是了解、識別、激勵公務員的重要途徑，婁星區(qū)立足于平時、落腳于實績，充分用好公務員平時考核這個“指揮棒”，念好公務員平時考核“實、準、用”三字口訣，著力鍛造一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|公務員隊伍。
念好“實”字訣。從建立健全考核機制入手，嚴格“個人自評”“部門分評”和“領導評定”三項考核程序。先由個人撰寫季度工作總結，然后由所在部門針對履職情況、紀檢部門針對個人作風、所在黨支部或人事組織部門針對作用發(fā)揮等情況進行評分，最后由領導班子成員測評打分后，進行綜合評議審定?？己送瓿珊?，第一時間將《考核結果反饋表》書面告知，交由本人簽字確認，并在干部職工例會上通報考核結果，確?？己斯ぷ鞴焦?、公開透明。同時，為每個公務員建立考核檔案，將平時考核與日常管理、年度考核相結合，存檔備案各項考核資料，全面掌握公務員的工作情況。
念好“準”字訣。根據公務員隊伍建設實際和崗位工作要求，科學設置“共性”“個性”兩類考核指標，既涵蓋干部考核的精細化，又凸顯崗位職責的差異化。其中，“共性”指標分值占比30%，細化為政治品質、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、日常出勤等5個方面，全面分析公務員的德行品質和精神狀態(tài)；“個性”指標分值占比50%，細化為工作數(shù)量、工作質量、工作效率、工作成效、工作能力等5個方面內容，突出公務員業(yè)務能力、擔當作為等方面的表現(xiàn)，此外，考核引入“加減分項”，分值占比20%，根據公務員在重大災難、急難險重任務、復雜問題處理等方面的表現(xiàn)酌情進行加減分，全方位、多角度使考核更加客觀公正、立體準確。
念好“用”字訣。突出對平時考核的綜合研判、科學運用，把考核結果與評優(yōu)評先、提拔任職、晉級晉升等掛鉤。對實績突出、表現(xiàn)出色的，大力選拔使用，特別優(yōu)秀的破格提拔使用；優(yōu)先選派想干事、能干事、干成事的公務員參加各類學習培訓，到一線掛職鍛煉。對考核成績一般、工作表現(xiàn)不突出的，及時談話了解，對其進行深入剖析和跟蹤觀察，幫助其明確方向。對考核成績差、工作慵懶散漫的，在第一時間進行約談提醒、批評教育，根據工作情況和崗位匹配適當進行調崗輪訓，幫助其改進工作方法、轉變工作作風、提高工作能力，實現(xiàn)由差變好的積極正向轉變。結合平時考核情況和一貫表現(xiàn)，一批年輕優(yōu)秀的公務員脫穎而出，被委以重用，真正做到以工作實績論英雄，讓有為者有位、實干者實惠。
