今年3月以來，沅陵縣開展“治庸治懶治散治亂、激勵(lì)闖創(chuàng)干”作風(fēng)整頓行動，著力整頓不講政治、不守規(guī)矩、懶政怠政、不作為等問題，激勵(lì)全縣廣大干部以新氣象、新?lián)?dāng)、新作為，奮力譜寫沅陵高質(zhì)量發(fā)展新篇章，以實(shí)干實(shí)績迎接黨的二十大勝利召開。
望聞問切，做到人人過關(guān)。一是精準(zhǔn)把脈。深入梳理當(dāng)前影響貫徹落實(shí)的重要因素、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，劃定履行主體責(zé)任不力、執(zhí)行力不強(qiáng)、工作效率不高、服務(wù)意識不強(qiáng)、規(guī)矩紀(jì)律意識不強(qiáng)、臨時(shí)機(jī)構(gòu)管理不規(guī)范六類整頓重點(diǎn)，對照問題逐一“精準(zhǔn)畫像”，深度聚焦“佛系型”“躺平式”“木偶型”“打盹型”等十類作風(fēng)頑疾，提供精確靶向，做到有的放矢。二是明晰流程。制定作風(fēng)整頓流程圖，做到任務(wù)清、時(shí)限明、責(zé)任實(shí)。全縣共查擺領(lǐng)導(dǎo)班子問題1089條，干部職工個(gè)人問題21258條，談心談話1038人次，收集問題147個(gè)；對重點(diǎn)班子成員、二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、股級負(fù)責(zé)人開展為期一月的網(wǎng)絡(luò)問效測評，網(wǎng)絡(luò)訪問量達(dá)248177人次，參與投票67791人，累計(jì)投票137749票，收到群眾留言2.1萬條，其中反映實(shí)質(zhì)性問題111條，涉及31人，均移交相關(guān)部門核實(shí)處理。三是強(qiáng)化督查。派出巡回督查組按照拉條掛賬方式進(jìn)行不間斷巡回督查，對思想認(rèn)識不充分、工作不落實(shí)、行動不迅速、成效不明顯地進(jìn)行書面通報(bào)、限期整改到位。
對癥下藥，敢于動真碰硬。一是壓緊壓實(shí)各方責(zé)任。構(gòu)建縣領(lǐng)導(dǎo)謀篇布局、精準(zhǔn)督導(dǎo)，縣紀(jì)委監(jiān)委部門統(tǒng)籌推進(jìn)，組織部門綜合協(xié)調(diào)，作風(fēng)整頓組駐點(diǎn)監(jiān)督，被整頓單位勇?lián)髫?zé)，干部職工全員參與的責(zé)任體系，確保上下協(xié)同、一貫到底。二是堅(jiān)持深挖細(xì)究嚴(yán)處。通過民主測評、談心談話、專題組織生活會、工作問效、網(wǎng)絡(luò)問效測評等措施，追根溯源、見人見事。對13個(gè)重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)部門、民生部門進(jìn)行巡察、審計(jì)。對一般性、共性問題，由整頓組督促被整頓單位在5個(gè)工作日內(nèi)處置到位，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。重點(diǎn)突出問題，經(jīng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組組長審批后，移交相關(guān)部門依紀(jì)依規(guī)依法嚴(yán)肅處置。共通報(bào)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)60次，黃牌預(yù)警11人，第一形態(tài)問責(zé)80余人。三是嚴(yán)格落實(shí)“六個(gè)一批”。被整頓單位全體干部職工按照“鼓勵(lì)推動、晉升職級、提拔重用、約談?wù){(diào)整、違紀(jì)處理、移交線索調(diào)查”六類干部進(jìn)行分類，上報(bào)整頓行動領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)縣委研究后，依照干部管理相關(guān)規(guī)定，實(shí)行“六個(gè)一批”，樹立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向，持續(xù)鞏固整頓成果。
藥到病除，取得豐碩成果。一是頭雁效應(yīng)更加明顯。領(lǐng)導(dǎo)干部組織紀(jì)律、工作作風(fēng)和服務(wù)能力得到根本好轉(zhuǎn)，全縣上下政治生態(tài)更加風(fēng)清氣正，干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加熱烈濃厚。“關(guān)鍵少數(shù)”靠前指揮，深入基層、沉下身子，聽民情辦實(shí)事，著力解決征地拆遷、城市更新、重點(diǎn)項(xiàng)目、安全隱患等疑難雜癥，尤其是在打通道路“腸梗阻”方面，獲得群眾一片好評。二是干部作風(fēng)切實(shí)轉(zhuǎn)變。35家縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、241個(gè)股室完成輪崗交流工作。干部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等問題得到有力遏制，主動擔(dān)當(dāng)作為意識明顯增強(qiáng)，工作推諉扯皮現(xiàn)象大幅度降低，工作效率提升明顯，營商環(huán)境得到實(shí)質(zhì)性提升。三是優(yōu)秀年輕干部脫穎而出?？h委組織部制定完善了《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔辦法（試行）》，將優(yōu)秀年輕干部納入后備干部儲備庫中，建立年輕干部成長檔案。在這次作風(fēng)整頓行動中，涌現(xiàn)出大批政治素養(yǎng)高、責(zé)任心強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)、能力突出的優(yōu)秀年輕干部，8名優(yōu)秀年輕干部被提拔到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位任領(lǐng)導(dǎo)班子。
