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近日，常德市武陵區(qū)舉辦“智匯武陵·武陵滬通”活動(dòng)，邀請(qǐng)丁懷舟、陳原強(qiáng)等6名上海高層次人才，來(lái)到武陵調(diào)研走訪，推動(dòng)上海和武陵兩地間人才、資本、技術(shù)、市場(chǎng)、供應(yīng)鏈等要素資源的雙向流動(dòng)和資源共享，打造了“飛地雙創(chuàng)”標(biāo)桿。

面對(duì)內(nèi)陸四線城市，在薪資水平、發(fā)展空間和城市規(guī)模上等人才吸引力上遠(yuǎn)不如一、二線城市的基本區(qū)情，該區(qū)堅(jiān)持做好“四篇文章”，廣開(kāi)門(mén)路引進(jìn)各方賢才，為“引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化新城”提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。目前，全區(qū)各類人才總量突破1萬(wàn)人，其中博士、外籍專家、知名專家學(xué)者等高端人才25人，院士、博士工作站1個(gè)，國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺(tái)3家。

一是做好解放思想的破題文章。人才總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次、高技能和復(fù)合型人才緊缺一直是桎梏武陵人才工作的瓶頸。近年來(lái)，該區(qū)立足環(huán)境、教育、產(chǎn)業(yè)等優(yōu)質(zhì)資源，堅(jiān)持以思想解放為先導(dǎo)，樹(shù)牢“人才是第一資源”和“不求所有、但求有用”的引才理念，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才引進(jìn)政策，以更為寬廣的胸懷吸納五湖四海的人才，著力打造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才集聚高地。去年6月，該區(qū)投資1000多萬(wàn)元，在上海建立“逆向孵化”和“逆向創(chuàng)新”平臺(tái)——上?！の淞觑w地孵化器，重點(diǎn)建設(shè)上?！の淞瓴┦抗ぷ髡?，創(chuàng)新實(shí)施“飛地孵化”引智引才，圍繞人工智能、航空產(chǎn)業(yè)、新一代信息技術(shù)、生物健康等培育孵化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，邁開(kāi)“人才飛地”計(jì)劃第一步。目前，該平臺(tái)已建立博士專家?guī)?個(gè)，來(lái)自中科院、上海、北京等地高校專家20多人入庫(kù)，入駐科技型企業(yè)20家，合作行業(yè)協(xié)會(huì)7家，合作院校4所，創(chuàng)投機(jī)構(gòu)2家。

上海武陵飛地孵化器創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目宣講會(huì)

二是做好引才聚才的精準(zhǔn)文章。聚焦武陵重點(diǎn)行業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和用人單位需求，緊扣企業(yè)人才、高層次人才、教育人才、醫(yī)衛(wèi)人才、黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才五類重點(diǎn)人才引進(jìn)，制定“一圖一庫(kù)一錄”（一張招才引智地圖、一個(gè)全區(qū)重點(diǎn)人才信息管理庫(kù)和一張急需緊缺人才技術(shù)目錄），多渠道搜尋人才線索。主動(dòng)建立與知名高校、科研院所以及重大科研項(xiàng)目?jī)?yōu)秀團(tuán)隊(duì)的交流渠道，精準(zhǔn)定位重點(diǎn)引才區(qū)域和引才高校，實(shí)現(xiàn)“招才引智”向“選才選智”轉(zhuǎn)變。廣泛開(kāi)展各類引才活動(dòng)，組建專業(yè)招才引智小分隊(duì)，走進(jìn)校園開(kāi)展“智慧武陵校園行”活動(dòng)，走進(jìn)沿海地區(qū)開(kāi)展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動(dòng)，爭(zhēng)取武陵籍外地知名人士、優(yōu)秀人才等對(duì)家鄉(xiāng)發(fā)展的支持。不斷完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，在技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目、科研成果、專利發(fā)明、創(chuàng)辦企業(yè)等方面給予更多支持，帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，一次性給予10萬(wàn)元-100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

三是做好全員上陣的聯(lián)動(dòng)文章。把招才引智作為推動(dòng)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎和一號(hào)工程來(lái)推進(jìn)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、部門(mén)協(xié)同、全員參與和強(qiáng)化考核，部門(mén)齊上陣、全員共參與。成立以區(qū)委書(shū)記為組長(zhǎng)的區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)《武陵區(qū)人才工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)考核辦法》，把人才工作和績(jī)效評(píng)估同布置、同檢查、同考核，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感、緊迫感。堅(jiān)持“黨管人才”原則，增設(shè)區(qū)委人才工作辦公室，建立高層次人才招聘、考核、保障制度，舉辦人才強(qiáng)區(qū)專題培訓(xùn)班、青年人才座談會(huì)，做優(yōu)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)工作。出臺(tái)區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才制度，要求區(qū)委常委、區(qū)人大常委會(huì)、區(qū)政協(xié)主要負(fù)責(zé)人，區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)至少聯(lián)系一名重點(diǎn)人才，用人單位推行“導(dǎo)師幫帶”實(shí)行“一對(duì)一”幫扶，當(dāng)好人才的生活“保姆”、工作“導(dǎo)師”和思想“清潔工”，為人才成長(zhǎng)進(jìn)步搭建平臺(tái)。

四是做好服務(wù)保障的承諾文章。以最強(qiáng)執(zhí)行力高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量?jī)冬F(xiàn)引才承諾，堅(jiān)決做到約定落實(shí)不折不扣、說(shuō)到做到。樹(shù)立“舍不得金子彈，打不了金鳳凰”的意識(shí)，用好中央、省、市人才系列政策精神，出臺(tái)《武陵區(qū)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，嚴(yán)格兌現(xiàn)文件中涉及的落戶、安居、購(gòu)房、子女入學(xué)、醫(yī)療等方面相應(yīng)補(bǔ)貼和優(yōu)惠政策，為人才提供全方位的服務(wù)保障。積極推廣“智匯武陵”人才品牌，依托武陵黨建網(wǎng)、武陵融媒微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，充分挖掘宣傳人才典型事跡和特殊貢獻(xiàn)，切實(shí)提升人才榮譽(yù)感、自豪感和歸屬感。全力打造最優(yōu)人才環(huán)境，在區(qū)政務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)窗口，為人才提供“一站式”服務(wù)。今年開(kāi)始，該區(qū)將每年拿出500萬(wàn)元設(shè)立“人才發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)專項(xiàng)資金”，用于全面承接市級(jí)人才政策和落實(shí)武陵人才新政的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，切實(shí)讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好。