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近年來，雙峰縣認(rèn)真貫徹落實(shí)《湖南省公務(wù)員平時(shí)考核辦法》文件精神，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、健全組織、嚴(yán)格考評(píng)，通過抓組織建設(shè)、抓范圍覆蓋、抓成果運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員的觀念、作風(fēng)、狀態(tài)轉(zhuǎn)變，到得明顯成效。

一、抓組織建設(shè)，促平時(shí)考核落實(shí)落地。根據(jù)《湖南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施意見（試行）》，結(jié)合全縣實(shí)際，縣委組織部通過多次召開征求意見座談會(huì)，并報(bào)縣委常委會(huì)研究，擬定《雙峰縣公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，成立全縣平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全縣平時(shí)考核工作，決定考核成果運(yùn)用。全縣各機(jī)關(guān)單位成立相應(yīng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道均由黨組（黨委）書記任考核組長，具體主管人事政工的分管負(fù)責(zé)人具體抓落實(shí)，為全縣平時(shí)考核工作的推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。為推動(dòng)平時(shí)考核落到實(shí)處，實(shí)施細(xì)則對(duì)平時(shí)考核備案要求進(jìn)行了規(guī)定，要求各機(jī)關(guān)平時(shí)考核實(shí)施方案要及時(shí)報(bào)縣公務(wù)員主管部門備案。沒有進(jìn)行備案的，年度優(yōu)秀比例審批一律核減5%；平時(shí)考核結(jié)果沒有及時(shí)報(bào)縣公務(wù)員主管部門備案的，每次核減年度優(yōu)秀比例0.5%;未報(bào)備的，每次核減年度優(yōu)秀比例1%。2021年全縣公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果沒有及時(shí)備案的8個(gè)單位，不僅核減了優(yōu)秀比例，而且在2021年績效考核中扣減了相應(yīng)分值。

二、抓考核對(duì)象，促平時(shí)考核范圍全覆蓋。根據(jù)省公務(wù)員平時(shí)考核辦法規(guī)定，考核對(duì)象為按照干部管理權(quán)限,對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進(jìn)行考核。考慮到如只對(duì)公務(wù)員進(jìn)行平時(shí)考核，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位都有公務(wù)員與事業(yè)人員身份，且有的單位事業(yè)身份人員多于公務(wù)員人數(shù)，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)要求也要進(jìn)行平時(shí)考核，因此，在考核對(duì)象上，全縣明確考核對(duì)象為全縣各級(jí)機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員都進(jìn)行考核，事業(yè)編制人員也同樣參照?qǐng)?zhí)行，其中領(lǐng)導(dǎo)成員的平時(shí)考核程序可適當(dāng)簡化。如全縣事業(yè)人員較多的林業(yè)、交通、國土等單位的事業(yè)人員，通過平時(shí)考核結(jié)果與績效獎(jiǎng)金掛鉤，機(jī)關(guān)與事業(yè)人員待遇同等，對(duì)提升干部干事創(chuàng)業(yè)氛圍提供了有力的抓手，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，全縣共有2712名公務(wù)員，6276名事業(yè)人員全部參與平時(shí)考核。

三、抓結(jié)果運(yùn)用，促干部隊(duì)伍作風(fēng)新變化。為從制度上解決“干好干壞一個(gè)樣”的局面，真正形成“優(yōu)者獎(jiǎng)、懶者罰”的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，確保平時(shí)考核結(jié)果落到實(shí)處，年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放與平時(shí)考核掛鉤，且平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年平時(shí)考核好的等次不得少于二個(gè)，且無一般或較差等次。同時(shí)，為確保平時(shí)考核辦法落到實(shí)處，形成常態(tài)，不定期開展平時(shí)考核工作檢查，并建立了縣級(jí)考核工作聯(lián)系點(diǎn)。對(duì)于不按照規(guī)定組織開展平時(shí)考核、考核辦法形同虛設(shè)、對(duì)考核獎(jiǎng)懲措施弄虛作假的單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和組織人事政工部門負(fù)責(zé)人，一律取消評(píng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并依規(guī)依紀(jì)作出處理，嚴(yán)格問責(zé)。通過平時(shí)考核，增強(qiáng)公務(wù)員履職積極性和主動(dòng)性，同時(shí)也促使少數(shù)“無事可干”的人主動(dòng)去“找事干”，在全縣公務(wù)員隊(duì)伍形成了比學(xué)趕超的良好氛圍。