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安鄉(xiāng)縣:凝聚合力 打造干部監(jiān)督快速反應(yīng)鏈

文章來(lái)源: 紅星網(wǎng)  時(shí)間: 2022-06-16 18:23

近年來(lái),安鄉(xiāng)縣不斷優(yōu)化干部監(jiān)督手段,加強(qiáng)部門(mén)協(xié)同、凝聚監(jiān)督合力,做到監(jiān)督信息互相交流、監(jiān)督工作互相配合、監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)互相分享,打造了一條干部監(jiān)督信息快速反饋、干部信訪問(wèn)題快速查辦、干部處理情況快速上報(bào)的反應(yīng)鏈,進(jìn)一步增強(qiáng)了干部監(jiān)督實(shí)效。

同向發(fā)聲,打造信息共享鏈。擴(kuò)大干部監(jiān)督信息來(lái)源,暢通干部監(jiān)督信息通道,推動(dòng)干部監(jiān)督由單一化、平面化向整體化、立體化轉(zhuǎn)變。一是進(jìn)一步優(yōu)化聯(lián)席會(huì)議制度。根據(jù)近年來(lái)黨政機(jī)構(gòu)改革有關(guān)職能的劃轉(zhuǎn)情況,不斷完善《安鄉(xiāng)縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度》,擴(kuò)展干部監(jiān)督輻射面,更好地實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督信息資源共享,實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督全覆蓋。二是進(jìn)一步拓寬干部監(jiān)督信息渠道。充分發(fā)揮紀(jì)委、生態(tài)環(huán)保、應(yīng)急、公安、法檢、交警等單位作用,結(jié)合單位職能,全面篩查各級(jí)黨員干部在遵紀(jì)守法、環(huán)境保護(hù)治理、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安、酒駕醉駕等方面的問(wèn)題線索,共同發(fā)力、信息共享,將干部監(jiān)督范圍由“八小時(shí)”內(nèi)的“工作圈”向“八小時(shí)”外的“社交圈”“生活圈”延伸。三是進(jìn)一步科學(xué)開(kāi)展經(jīng)責(zé)審計(jì)。根據(jù)單位一把手任職情況,結(jié)合縣委巡察結(jié)果,科學(xué)確定審計(jì)對(duì)象,提高經(jīng)責(zé)審計(jì)效果。。

同頻共振,打造工作合力鏈。充分發(fā)揮各部門(mén)優(yōu)勢(shì),集中力量、同頻共振,形成強(qiáng)大監(jiān)督合力。一是全面推進(jìn)換屆風(fēng)氣監(jiān)督。圍繞換屆“十嚴(yán)禁”工作要求,與縣紀(jì)委監(jiān)委充分溝通交流,聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督的工作方案》,成立以縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部為主,多部門(mén)參與的換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作小組,開(kāi)展換屆工作巡回督查和重點(diǎn)督查、日常監(jiān)督和現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo),實(shí)現(xiàn)換屆監(jiān)督無(wú)縫隙。二是全面深入巡察問(wèn)題整改。聚焦巡察中發(fā)現(xiàn)的選人用人問(wèn)題,開(kāi)展問(wèn)題整改銷(xiāo)號(hào)工作。做到堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,能立即整改的必須立即整改,不能立即整改逐步予以規(guī)范。三是全面落實(shí)信訪問(wèn)題快查快辦。按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”原則,對(duì)信訪問(wèn)題該移交的及時(shí)移交,該承辦的明確責(zé)任人,按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,加大查處力度。嚴(yán)格落實(shí)限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制,確保信訪件快查快辦,做到問(wèn)題清楚、處理到位、訴求解決、資料完備,提高信訪問(wèn)題處理質(zhì)量。

同期發(fā)力,打造管理跟進(jìn)鏈。按照“預(yù)防為主、標(biāo)本兼治”的方針,主動(dòng)靠前作為,對(duì)干部監(jiān)督信息實(shí)行臺(tái)賬管理,動(dòng)態(tài)跟蹤。一是建立干部“負(fù)面清單”臺(tái)賬。對(duì)各單位每月上報(bào)的干部監(jiān)督情況進(jìn)行梳理匯總,建立干部“負(fù)面清單”臺(tái)賬,根據(jù)問(wèn)題線索和分析研判結(jié)果,對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題,通過(guò)談心談話、提醒函詢誡勉等方式及時(shí)處理;對(duì)受到組織處理、紀(jì)律處分的,嚴(yán)格與干部選拔任用、年度考核、工資待遇掛鉤。二是建立信訪“調(diào)查處理”臺(tái)賬。將信、訪、電、網(wǎng)等多渠道接收的信訪舉報(bào)件進(jìn)行全面登記,做到“底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏”。嚴(yán)格依規(guī)處理,處理過(guò)程全程記錄,處理結(jié)果及時(shí)答復(fù),做到件件有落實(shí),事事有回音。三是建立巡察“問(wèn)題整改”臺(tái)賬。對(duì)縣委巡察反饋問(wèn)題實(shí)行臺(tái)賬管理,逐項(xiàng)落實(shí),對(duì)賬銷(xiāo)號(hào),確保問(wèn)題真改實(shí)改“不打折”,對(duì)選人用人巡察成果綜合分析、總結(jié)提煉、充分運(yùn)用。

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