近年來，瀘溪縣嚴格落實從嚴管理干部要求，突出日常監(jiān)督、任前監(jiān)督、協(xié)同監(jiān)督、社會監(jiān)督，全面扎緊從嚴監(jiān)督管理干部鋼鐵籬笆。
突出抓早抓小，強化日常監(jiān)督。堅持抓苗頭抓預防，研究制定《瀘溪縣公務員平時考核工作實施方案》，把平時考核作為對領導干部監(jiān)督管理的重要抓手，強化平時考核，及時肯定鼓勵、提醒糾偏，切實為廣大干部戴上干實事、求實績的“緊箍咒”。每季度對縣直部門領導班子的運行情況進行分析研判，對領導干部存在的小問題，及時采取提醒、函詢、誡勉等措施，使干部心畏言戒行止，有效防止干部小毛病演變成大問題。
突出關口前移，強化任前監(jiān)督。堅持思想引導在先、預防提醒在先，結合干部選任程序，推進監(jiān)督關口前移，不斷建立完善選人用人工作制度。嚴格落實“凡提四必”要求，對干部個人“檔案信息”進行嚴格把關，按照“誰審核、誰簽字、誰負責”的原則，由干部監(jiān)督工作人員和考察組成員依次對干部檔案“三齡兩歷一身份”等信息進行認真審核，對“三齡兩歷一身份”存疑的，終止任用程序，疑點沒有排除、問題沒有查清的，一律不上會研究，確保擬提拔干部信息真實準確，有效防止干部“帶病上崗、帶病提拔”。今年以來，先后對280余名干部進行任前審核。
突出部門聯動，強化協(xié)同監(jiān)督。建立由縣紀委監(jiān)委、巡察辦、信訪局、編辦、審計局等5個部門組成的干部監(jiān)督工作聯席會議制度，堅持每研究一批次干部，均向成員單位征求一次意見，各成員單位及時報送干部監(jiān)督情況，及時交流干部監(jiān)督信息，推動形成齊抓共管的“大監(jiān)督”工作格局。充分發(fā)揮審計監(jiān)督在加強領導班子建設、從嚴管理監(jiān)督干部中的作用，緊盯“一把手”和關鍵領域、重點崗位干部，采取任中審計、離任審計相結合的方式，對離任和任職3年以上的領導干部全部進行任期經濟責任審計，切實增強干部監(jiān)督實效。今年以來，已確定對7個單位11名領導開展經濟責任審計和自然資源資產離任審計。
突出完善體系，強化社會監(jiān)督。積極構筑干部監(jiān)督預防體系，健全完善來信、來訪、電話、網絡“四位一體”的“12380”選人用人信訪舉報體系，實行專人值守，確保監(jiān)督舉報熱線24小時暢通，做到有訴必查、查實必究，實現干部管理監(jiān)督無縫隙全天候。不斷拓寬干群參與渠道，擴大干部監(jiān)督圈，通過網站、微信公眾號等方式，及時向社會公布干部選拔任用工作情況，接受社會監(jiān)督。同時，出臺《瀘溪縣關于加強黨員干部“八小時以外”行為監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》，延伸監(jiān)督觸角，推動干部監(jiān)督從“工作時間內”向“八小時外”轉變，重點搜集干部社會公德、個人品德、家庭美德等方面表現，建立干部“八小時外”負面信息庫，督促黨員干部自覺純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范休閑圈，在公眾中樹立忠誠、干凈、擔當的良好形象。
