近年來，保靖縣堅持黨管人才，持續(xù)完善人才發(fā)展體制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快青年人才成長鋪路搭橋，為保靖縣高質(zhì)量發(fā)展凝聚青年人才力量。
強化成才規(guī)劃，讓青年重任在肩。全面啟動“菁英計劃”，激勵各類人才，特別是青年人才投身鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅持以人的全面發(fā)展為核心要義，持續(xù)實施農(nóng)技特崗生培養(yǎng)計劃、公費定向師范生培養(yǎng)計劃、鄉(xiāng)村醫(yī)生訂單培養(yǎng)計劃、一戶一名大學生培養(yǎng)計劃。持續(xù)實施公職人員，尤其是中青年人才到基層服務和鍛煉的派遣和輪調(diào)辦法，完善科技特派員到農(nóng)村和企業(yè)服務的政策措施，凝聚省州縣三級科技特派員力量。目前，52名農(nóng)技特崗生已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務，718名青年教師選擇走進鄉(xiāng)村課堂，其中己畢業(yè)公費定向師范生80%已成長為縣域骨干教師，142名農(nóng)村訂單定向醫(yī)學培養(yǎng)生已走上工作崗位；組成85人的科技專家服務團，與全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)172個行政村(社區(qū))和20多家重點企業(yè)實現(xiàn)科技特派員服務領域全覆蓋。
搭建成才平臺，讓青年擔當作為。充分發(fā)揮平臺載體作用，積極與中國工程院、中科院、省農(nóng)科院、中南林科大、吉首大學等省內(nèi)外高等院校開展深度合作，掛牌成立“酉水人才”專家工作站、湘西州首個駐外人才工作站、科技專家服務團、?？h合作等平臺，在青年人才掛職培養(yǎng)、學歷提升、科技服務等方面激活人才工作“芯”動能，讓青年人才快速成長。緊抓對口幫扶寶貴機遇，與岳陽市分批次開展一縣幫扶一鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動，同岳陽市建立了人才雙向交流長效機制，選派干部到岳陽市黨政綜合部門掛職鍛煉、選派衛(wèi)生、教育系統(tǒng)等專業(yè)技術人才到岳陽市進修學習，實現(xiàn)“以才育才”良性循環(huán)發(fā)展。每年遴選10名左右優(yōu)秀青年人才赴發(fā)達地區(qū)研修，吸引優(yōu)秀人才帶意向、項目、技術、團隊來縣發(fā)展興業(yè)，并加大青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度，鼓勵大學本科以上畢業(yè)生回家鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，制定特殊優(yōu)惠政策，在土地、稅收等方面給予政策傾斜。定期舉辦各類青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，開拓全縣人才引進和人才資源總量擴張的新途徑，成立保靖縣青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會，組織開展2022年鄉(xiāng)村振興第一屆青年網(wǎng)絡創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，各類網(wǎng)絡營銷、直播帶貨青年人才不斷涌現(xiàn)，50組參賽團隊在大賽期間累計銷售302萬元。
優(yōu)化成才環(huán)境，讓青年甘奉才智。堅持“人人皆是人才，人人都可成才”理念，著力關懷青年、信任青年、培養(yǎng)青年，堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的考評壁壘，堅持以能力、實績和貢獻為導向評價人才，充分激發(fā)青年人才隊伍活力。堅決破除青年人才擔綱機會少、成長通道窄、生活壓力大等問題，根據(jù)需求為高學歷人才解決住房12套，同步解決醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障、子女入學等問題，全方位、全要素、全鏈條解決青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂。建立人才服務基層和艱苦行業(yè)工作表彰獎勵制度，推動人才向基層流動，激活青年人才“源頭活水”，包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”。全面建強一流人才聚集平臺，打造更具吸引力的青年人才服務，讓青年人才在保靖順心工作、安心發(fā)展、舒心生活。
