近年來，桂東縣堅持黨管人才原則，立足“一線五區(qū)”建設，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，充分借時、借勢、借力，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，以事業(yè)引人、平臺助人、保障宜人、感情暖人，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量齊飛躍，構(gòu)建新時代縣域人才工作新格局。
真心誠意精準“引”，壯大人才隊伍
從“供給端招聘”到“需求端引才”。編制全縣機關事業(yè)單位、企業(yè)和農(nóng)村基層急需緊缺人才目錄，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，開展桂東籍研究生、“雙一流”畢業(yè)生等高層次人才摸底工作，建立桂東籍高校畢業(yè)生人才數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)本地實際拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)空間，擴大就業(yè)見習規(guī)模。
變“被動等待來”為“主動出擊引”。開展人才月校園招才引智活動，組織引才小分隊赴省內(nèi)各大高校引進人才，開啟線下宣講和現(xiàn)場招聘，充分發(fā)揮用人單位主體引才作用，打破招才壁壘，簡化引才程序，采用周轉(zhuǎn)編制、直接面試、當場簽約等形式，僅今年5月就引進碩士研究生及以上學歷的高層次人才6人，醫(yī)療、教育、農(nóng)林等急需緊缺專業(yè)人才29人。
保持定力多措“育”，調(diào)優(yōu)人才結(jié)構(gòu)
耐心“平整土地”，服務鄉(xiāng)村振興。聚焦產(chǎn)業(yè)促鄉(xiāng)村發(fā)展、新型農(nóng)民促鄉(xiāng)村振興，搭建農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展平臺，充分用好湖南農(nóng)業(yè)大學、湖南生物機電職業(yè)技術(shù)學院等鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校及湘南學院、郴州市農(nóng)科所等高校、科研院所教育資源，“訂單式”培養(yǎng)專業(yè)人才，大力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、公共服務人才、鄉(xiāng)村治理人才，近兩年組織職業(yè)就業(yè)技能培訓4784人次，專業(yè)技術(shù)培訓2554人次。
既“大水漫灌”，又“精準滴灌”。實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級聯(lián)動，制定并實施每季度、每月、每周培訓計劃，采用線上授課、集中培訓、現(xiàn)場指導等相結(jié)合的方式，開展茶葉加工、中藥材培育、黃桃種植、水產(chǎn)養(yǎng)殖等實用技術(shù)培訓，近兩年共培育鄉(xiāng)村致富能手70人、鄉(xiāng)村實用人才78人、高素質(zhì)農(nóng)民270人，開辦電商培訓88期共1249人，銷售技能培訓26期共539人，培養(yǎng)帶貨主播15人。同時，不斷創(chuàng)新形式支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)人員職業(yè)技能提升，試點推進學徒培訓、技能研修、新職業(yè)培訓等多種模式，定期舉辦各類職業(yè)技能競賽等活動。
百花齊放科學“用”，拓展人才空間
大膽使用，暢通有序“上升通道”。鼓勵優(yōu)秀人才在基層一線、項目一線、攻堅戰(zhàn)場和急難險重任務中摔打磨煉，大膽提拔使用青年干部26人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，對表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人員直接提拔到縣直單位任領導職務，破除學歷、職稱、身份等限制，實現(xiàn)國企與機關事業(yè)單位、專技與管理人才雙向流動27人，以“適才適所”促人才“發(fā)光發(fā)熱”。
才盡其用，鼓勵專家“回歸一線”。選派51名退二線干部回鄉(xiāng)參與鄉(xiāng)村振興工作，職場老人化身新鄉(xiāng)賢，發(fā)揮余熱助力農(nóng)村發(fā)展建設。在專業(yè)技術(shù)運用和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上為人才提供平臺，打破行政化傳統(tǒng)思維，減少填表多、評估檢查多等非技術(shù)業(yè)務性事務對人才的干擾，讓教育、衛(wèi)生領域高級職稱人才回歸課堂、扎根一線、面向社會，最大限度為高層次、專業(yè)型人才賦予更多話語權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，讓他們放手“闖創(chuàng)干”。
千方百計柔性“請”，激發(fā)人才活力
堅持人才引領發(fā)展，主動“走出去、請進來”。主動對接、尋求合作，加強與湘南學院等高校合作，組建湘南學院—桂東教授博士工作站和桂東南嶺種業(yè)研究基地，搭建擁有200余名高層次人才的專家?guī)欤瑢a江鎮(zhèn)侃大村打造為校地共建鄉(xiāng)村振興示范村，引進湘南學院3名青年人才到桂東掛職。與郴州市農(nóng)科所等科研院所就鄉(xiāng)村振興、農(nóng)產(chǎn)升級、基地建設、人才交流、技術(shù)培訓與指導等方面合作，建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展研究示范基地，柔性人才引進為技術(shù)、項目提供智力和技術(shù)支撐。
做優(yōu)“產(chǎn)業(yè)孵化地”建設，實現(xiàn)“合作雙贏”。按照“抓政策、抓協(xié)調(diào)、抓項目、抓保障、抓服務”的工作要求，鼓勵縣內(nèi)企事業(yè)各單位探索引進重點產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)建立“人才飛地”，縣財政撥款對引領帶動重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大柔性引才項目，根據(jù)其創(chuàng)新成果、市場效益、帶動就業(yè)、繳納地方稅收等情況給予獎勵和扶持，柔性引進多個研發(fā)技術(shù)團隊，促成縣內(nèi)多家龍頭企業(yè)與湖南農(nóng)業(yè)大學、南京林業(yè)大學、省農(nóng)科院等多所高?？蒲性核炗啴a(chǎn)學研合作協(xié)議，去年以來已有12項發(fā)明專利轉(zhuǎn)化到生產(chǎn)一線，加快推進“產(chǎn)學研用一體化”。
多措并舉用心“留”，加快人才聚集
落實待遇保障“拴心留人”。桂東縣委高度重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領人才、成就人才，縣委人才工作領導小組統(tǒng)籌布局人才工作和隊伍建設，設立縣委人才辦公室，成立人才發(fā)展服務中心，明確專人專崗，為人才搭臺子、架梯子、鋪路子，全方位支持人才、幫助人才，千方百計造就人才、成就人才。制定出臺《桂東縣新時代聚才引智暫行辦法》等一系列人才激勵保障政策，既拿出“真金白銀”，亮出“誘人砝碼”，給足優(yōu)秀人才經(jīng)濟上的滿足感、安全感，又加大政治保障力度，對崗位上表現(xiàn)突出的人才，看其“顯績”也看“潛績”，職務升遷、晉升職稱“有據(jù)可依”。
踐行南風法則“溫暖留人”。制定縣級領導服務聯(lián)系專家人才制度，安排14名縣級領導聯(lián)系服務22名專家人才，每年走訪慰問不少于2次。推行“人才管家”模式，明確專人和部門為高層次人才提供政策、工作、生活等點對點服務，打好人才落戶、人才安居、編制周轉(zhuǎn)、獎勵資助等一系列“組合拳”，將涉及人才服務審批的事項納入“一門式”辦理，開通人才服務窗口，探索高層次人才服務直通車制度和人才榮譽卡管理辦法，讓優(yōu)秀人才在桂東發(fā)展安身、安心、安業(yè)。同時，加大對優(yōu)秀人才和先進典型的宣傳表彰力度，樹立全社會識才、愛才、敬才、用才的良好風尚。
