衡東縣開展“羅帥故里·智匯衡東”育才引才行動，通過招考招聘、交流任職、下派鍛煉等方式，堅持多渠道構(gòu)建和培育鄉(xiāng)村振興人才體系，發(fā)揮人才聚合效應，著力打造鄉(xiāng)村振興人才“引擎”。
立足需求“引”。針對基層干部和專業(yè)人才隊伍青黃不接的情況，衡東縣持續(xù)加大公開招考招聘和農(nóng)村定向大學生公費培養(yǎng)力度，及時為基層補充新鮮血液。近三年，招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員179名，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人員40名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員100名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師367名。極大緩解了基層人才缺乏的問題。
積極推動“流”。持續(xù)推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員與縣直事業(yè)單位人員雙向流動和行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的輪崗交流。進一步拓寬了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的晉升渠道，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所負責人中選拔副科級干部，選拔了11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。建立健全了縣域內(nèi)義務教育學校校長、教師交流輪崗制度，推動城鎮(zhèn)學校優(yōu)秀教師、校長向鄉(xiāng)村學校流動。
暢通渠道“沉”。持續(xù)把優(yōu)秀干部和優(yōu)秀人才派往基層任職或是開展服務，將人才向基層匯聚。近年來，衡東縣從機關企事業(yè)單位選派了79名中青年干部駐村開展鄉(xiāng)村振興幫扶工作，14名副科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉，286名機關企事業(yè)單位干部到鄉(xiāng)村一線鍛煉，25名科技特派員進駐涉農(nóng)企業(yè)和村集體經(jīng)濟薄弱村開展科技幫扶；85名科技專家服務團成員、54名農(nóng)業(yè)技術骨干為鄉(xiāng)村提供技術服務；實行銀齡講學計劃，招募了16名退休教師支援農(nóng)村義務教育。
