近年來，衡東縣高度重視干部監(jiān)督工作，堅持抓好“三個強化”舉措，不斷完善干部監(jiān)督制度體系，持續(xù)優(yōu)化日常管理，努力打造健康環(huán)境，扎實推進干部監(jiān)督管理工作有序開展。
一是強化日常監(jiān)管，筑牢“防火墻”。堅持靠前監(jiān)督、多渠道了解情況，強化日常監(jiān)管。通過干部考察考核、黨政主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計、巡視巡察、日常檢查等方式，切實加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督，全方位、多角度綜合研判領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部狀況，重點加強對領(lǐng)導班子主要負責人的監(jiān)督。建立了領(lǐng)導干部日常管理監(jiān)督制度，嚴格實行領(lǐng)導干部誡勉談話和函詢制度。對2名領(lǐng)導班子主要負責人、1名領(lǐng)導干部進行了函詢，對1名領(lǐng)導干部進行了誡勉談話。充分發(fā)揮干部監(jiān)督平臺，認真做好群眾來電、來信、來訪信訪舉報調(diào)查核實工作，加強了“12380”舉報電話受理工作，細心做好群眾來訪接待工作，對群眾反映領(lǐng)導干部的突出問題，認真做好了調(diào)查了解，做到了件件有回復，事事有回音。
二是強化選任把關(guān)，嚴防“不正之風”。明確全程監(jiān)督干部選任這條主線，加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，嚴格把好選人用人關(guān)，把監(jiān)督措施貫穿干部考察、擬任公示、選拔任用和日常管理當中。認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，嚴格落實“一個用人導向”“兩個不得”“三個不上會”“凡提四必”“五個不準”剛性要求，進一步規(guī)范干部選任程序。認真做好干部選任監(jiān)督工作，對新提拔和進一步使用的科級干部進行任前審核把關(guān)，對18個批次的擬任職人選進行了任前公示，將擬任職的干部置于群眾的監(jiān)督之下。
三是強化重點監(jiān)督，增強“監(jiān)督合力”。緊緊圍繞換屆風氣監(jiān)督、干部個人事項報告、全縣機關(guān)事業(yè)單位干部借調(diào)、科級及科級以下國家工作人員因私出國（境）管理等重點工作，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行精準精細監(jiān)督，確保監(jiān)督職責走深走實。從嚴加強因私出國（境）管理工作，對全縣1399名科級干部和10000多名國家工作人員因私出國（境）管理工作進行了專項清理“回頭看”，切實做到了底數(shù)清、信息準、無遺漏。
