推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，既是學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、省第十二次黨代會精神的必要要求，也是新時代組織工作的主基調(diào)，更是答好時代之問的必修課。新征程上，組織部門必須以更高的標準、更大的力度、更實的舉措深化供給側改革，著力提升工作質(zhì)效，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。
一、深化教育培訓改革，在強化鑄魂賦能上求實效。一是突出針對性，優(yōu)化培訓資源供給。按照“干什么訓什么、缺什么補什么”原則，建立干部教育培訓需求清單，優(yōu)化師資對接，精準靶向施訓，既開好黨性教育“必修課”，又開展政策業(yè)務“專業(yè)課”，實現(xiàn)換屆后鄉(xiāng)-村兩級班子履職培訓全覆蓋。二是提高實效性，強化教育培訓管理。嚴格落實“第一議題”制度、領導干部“上講臺”制度，加強年度考核政治體檢，有效傳導學習壓力。建立健全上級調(diào)訓訓前談心和訓后坐談、本級調(diào)訓學風督查、赴外培訓全程跟蹤管理制度，加強教育培訓考核評估，切實提升干部教育質(zhì)效。三是增強統(tǒng)籌性，實化培訓資源整合。充分發(fā)揮縣委黨校主陣地作用，建立統(tǒng)一目標規(guī)劃、統(tǒng)一資源調(diào)配、統(tǒng)一分類實訓機制，傾力打造“黨校課堂+紅色基地+高?；?網(wǎng)絡平臺”一主多元開放式干部教育矩陣，推動教育培訓資源共建共享，著力培育一批骨干教師、開發(fā)一批精品課程、評選一批優(yōu)質(zhì)黨課、挖掘一批典型案例，切實增強干部教育培訓的吸引力、感染力。
二、深化干部選用改革，在激勵擔當作為上出實招。一是改進考察方式，提高忠誠度。深化政治建設考察，細化不同層級、不同類型領導干部的政治素質(zhì)評價指標，健全以專項考察為龍頭、平戰(zhàn)結合、專常結合的工作機制，建立干部綜合履職檔案，實施政治素質(zhì)負面清單管理，確保選出的干部政治上信得過、靠得住、能放心。二是堅持人崗相適，提高匹配度。深入開展換屆后班子運行考察調(diào)研，建立班子專業(yè)結構匹配機制，完善領導班子專業(yè)型干部需求清單和備選臺賬，突出以事?lián)袢?、人崗相適，進一步優(yōu)化基層班子配備。探索出臺關于調(diào)整不能勝任現(xiàn)職領導干部的實施辦法，推進干部能上能下。實施年輕干部成長“薪火工程”，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，確?；鶎影嘧幽軌蚩钙疣l(xiāng)村振興重任。三是樹牢用人導向，提高貢獻度。牢固樹立重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢?，注重在招商引資前線、項目推進一線、攻堅克難火線，選拔使用敢擔當善擔當?shù)母刹俊Ｗ嵢蒎e糾錯和澄清正名，對于被問責處理過的干部“敢用”，對無心之過、預判不準引起工作失誤的干部“敢容”，切實以組織為干部擔當推動干部為事業(yè)擔當。
三、深化組織建設改革，在推進鄉(xiāng)村振興上顯實績。一是創(chuàng)新“黨建+”理念，讓集體經(jīng)濟壯大起來。突出支部引路、黨員帶路、產(chǎn)業(yè)輔路，將支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上，充分發(fā)揮黨組織產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、資源調(diào)配、要素保障等核心統(tǒng)領作用，積極推行村社、村企、村村“三聯(lián)共創(chuàng)”，促進資源聯(lián)享、利益聯(lián)結、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，加快形成現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模效應，打造“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品”特色品牌，著力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。二是深化“黨建+”模式，把黨員作用發(fā)揮出來。全面落實黨群連心“五個到戶”，積極開展“院壩會促振興”活動，建立村民點單、支部供單、小組派單、黨員接單、群眾評單“五單”機制，常態(tài)化開展大評小獎和互助積分兌換，引導黨員爭做為民服務的先鋒，切實暢通聯(lián)系服務群眾“最后一步路”。三是運用“黨建+”平臺，將服務質(zhì)量提升上來。深化“放管服”改革，全面梳理鄉(xiāng)-村公共服務事項，建立“二維碼”標識，分類設置黨務、政務、村務、社會服務窗口牌，積極推行“一站式”辦理、“碼上”服務，進一步提升基層公共服務質(zhì)效。運用湘西e路通、湘西為民等智慧黨建平臺，定期公示公開村務、財務和強農(nóng)惠農(nóng)政策，實現(xiàn)村務監(jiān)督常態(tài)化、村情村務陽光化。
四、深化人才引育改革，在集聚第一資源上務實功。一是做好政策“加法”引進人才。出臺《瀘溪縣鄉(xiāng)村育才聚才實施方案》《瀘溪縣支持優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵辦法及保障措施》等文件，加快完善具有比較優(yōu)勢的人才政策體系。大力實施“高精尖缺”招引計劃，探索“揭榜掛帥”“市場運作”等方式，著力引進一批科技創(chuàng)新人才及科研團隊。二是做好改革“減法”激勵人才。積極推進職稱分類評價改革，堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，構建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，鼓勵優(yōu)秀人才向基層流動。積極探索事業(yè)單位高層次人才協(xié)議工資、項目工資、知識產(chǎn)權股權投資等靈活多樣分配機制，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是做好賦能“乘法”育強人才。以創(chuàng)建國家級高新技術開發(fā)區(qū)為契機，在高新區(qū)、湘西港，建設一批重點實驗室、科研站所、眾創(chuàng)空間，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。以實施“六大強農(nóng)行動”為抓手，加快合水油茶、獅子山葡萄、密燈白茶等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)實訓基地建設，推動農(nóng)村實用技術薪火相傳。四是做好保障“除法”留住人才。全面落實黨委（黨組）聯(lián)系服務專家人才制度，推動領導干部與專家人才交朋友、結對子。建立“人才點單呼叫、鎮(zhèn)村接單報到、部門派單服務”模式，實施人才安居工程建設，積極在成家立業(yè)、子女入學、家屬就業(yè)等方面提供全方位服務保障，消除人才后顧之憂，讓人才來得順心、干得舒心、留得安心。
（作者：瀘溪縣委常委、組織部長 陳明燈）
