近年來，岳陽市君山區(qū)深入貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作決策部署，堅(jiān)持引進(jìn)與培育并舉、激勵(lì)與用活并重的思路，聚焦“三力”，建機(jī)制、強(qiáng)載體、優(yōu)服務(wù)，持續(xù)創(chuàng)新人才工作理念、拓寬人才引留路徑，強(qiáng)化人才培養(yǎng)力度，激發(fā)人才隊(duì)伍活力，為打造精致精美、出新出彩的洞庭明珠提供了強(qiáng)有力的人才支持和智力保障。
一、多維聚力，夯實(shí)人才工作之“基”。強(qiáng)化黨管人才。積極構(gòu)建區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局，將人才工作納入黨委（黨組）書記述職評議考核、年度綜合績效考評的重要內(nèi)容。強(qiáng)化氛圍營造。在區(qū)融媒體開辟專欄，適時(shí)發(fā)布人才工作信息，刊播人才政策和動態(tài)，深度挖掘培育優(yōu)秀人才典型，講好君山“人才故事”，不斷提高政策的知曉度和輻射力，營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。持續(xù)加強(qiáng)科技專家服務(wù)團(tuán)建設(shè)，不斷充實(shí)科技特派員、農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)技專家、星創(chuàng)天地及農(nóng)業(yè)企業(yè)相關(guān)研發(fā)管理團(tuán)隊(duì)力量。目前，該區(qū)農(nóng)業(yè)科技專家團(tuán)成員已達(dá)82人。強(qiáng)化示范帶動。加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招錄公務(wù)員、事業(yè)單位人員工作力度，科學(xué)制定優(yōu)秀人才評選標(biāo)準(zhǔn)，每年評選10名“田教授”“土專家”“君山工匠”及技能大師工作室，形成示范效應(yīng)。強(qiáng)化編制支持。結(jié)合實(shí)際在全區(qū)事業(yè)編制總量內(nèi)調(diào)劑事業(yè)編制30名，設(shè)立人才編制專戶，推動編制資源向特殊領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位及重點(diǎn)工作或項(xiàng)目集聚，每年拿出3-5個(gè)名額按相關(guān)程序擇優(yōu)解決事業(yè)編制。
“四海攬才”湖南師范大學(xué)專場
二、品牌助力，提升人才發(fā)展之“效”。聚力優(yōu)勢品牌。持續(xù)擦亮“銀發(fā)人才”品牌工程，采取專家與基地“一對一”模式，選派新一輪科技特派員20名，對基地或農(nóng)戶進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，帶動鱸魚養(yǎng)殖、蔬菜軟盤、基質(zhì)育苗、油茶種植加工等一批村級新產(chǎn)業(yè)異軍突起，為鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。借力“四海攬才”。2021年，搭乘市委“攬才專列”，全區(qū)9家用人單位正式錄用高素質(zhì)專業(yè)化人才11人，其中碩士研究生6人。持續(xù)推進(jìn)“四海攬才”計(jì)劃，今年將舉辦南華大學(xué)、“學(xué)成岳陽·創(chuàng)業(yè)岳陽”產(chǎn)業(yè)鏈（園區(qū)）及長沙高校等三個(gè)專場攬才招聘會，以精準(zhǔn)服務(wù)助力高校大學(xué)生就業(yè)，解決企事業(yè)用工需求。傾力打造產(chǎn)學(xué)研合作模式。引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)與省內(nèi)外高校院所專家簽訂合作協(xié)議，促進(jìn)區(qū)內(nèi)企業(yè)大發(fā)展。如金聯(lián)星特種材料公司與湖南大學(xué)教授團(tuán)隊(duì)合作，研發(fā)的“新型高品質(zhì)鋁合金熔鑄用特種基礎(chǔ)材料產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目”列入湖南省“五個(gè)一百”項(xiàng)目；慶勝新能源與湖南理工學(xué)院合作，研發(fā)的聚合物鋰電池正極配料制備方法獲發(fā)明專利，處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。目前，全區(qū)共建立20余家企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作平臺。合力建設(shè)“雙創(chuàng)”平臺。高標(biāo)準(zhǔn)打造電商創(chuàng)業(yè)園，創(chuàng)新實(shí)施“電商+優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品”扶貧模式，推動區(qū)域優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品走向五湖四海，帶動農(nóng)戶增產(chǎn)增收。鼓勵(lì)企業(yè)聯(lián)合組建各類科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，全區(qū)共獲批通過工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、校企共建研發(fā)中心等具有核心競爭力的“雙創(chuàng)”平臺6個(gè)。
君山區(qū)電商創(chuàng)業(yè)園
三、集中發(fā)力，凸顯人才服務(wù)之“優(yōu)”。釋放政策吸引力。精準(zhǔn)把握中央和省委人才工作會議精神，結(jié)合實(shí)際落實(shí)市委“人才新政45條”，綜合分析研判君山區(qū)人才政策的盲區(qū)短板，抓緊制訂出臺《君山區(qū)打造人才新高地賦能高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》及配套實(shí)施細(xì)則，形成“1+N”人才政策制度體系，實(shí)現(xiàn)人才政策提檔升級。拉升人才集聚力。重點(diǎn)圍繞君山傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，突出抓好技術(shù)創(chuàng)新型、經(jīng)營管理型人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，大力引進(jìn)與君山產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要相配套的急需緊缺人才。鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類人才到基層建功立業(yè)，著力推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)多點(diǎn)開花、形成燎原之勢。盤活人才創(chuàng)造力。深化“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，鼓勵(lì)在外人才獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、返鄉(xiāng)歸巢、建功家鄉(xiāng)發(fā)展。定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)、水利、衛(wèi)健等基層專業(yè)人員，助其崗位成長成才，目前，農(nóng)業(yè)、水利、衛(wèi)健等部門共定向培養(yǎng)特崗人員67名。做優(yōu)人才服務(wù)保障力。推行精準(zhǔn)化、個(gè)性化服務(wù)，樹牢“不拼待遇拼服務(wù)、不拼重金拼環(huán)境”的人才服務(wù)理念，積極解決人才安家落戶、子女入學(xué)、配偶隨遷等問題，最大限度解決人才“后顧之憂”，讓人才擁有更多的獲得感、幸福感、安全感。
