近年來(lái)，安鄉(xiāng)縣始終堅(jiān)持黨管人才，把提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)作為人才工作的重要任務(wù)，分類施教，突出重點(diǎn)，多渠道、全方位開展人才培訓(xùn)。通過(guò)定制“四大套餐”對(duì)全縣各行業(yè)優(yōu)秀人才開展針對(duì)性培訓(xùn)，增強(qiáng)干部培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，有效推動(dòng)了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
農(nóng)村實(shí)用型人才“巡回+定點(diǎn)”培訓(xùn)，重務(wù)實(shí)管用。培訓(xùn)工作堅(jiān)持分類培訓(xùn)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、注重實(shí)效、創(chuàng)新機(jī)制的原則，通過(guò)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行職業(yè)化、規(guī)范化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，提高農(nóng)民的科技致富能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和自主發(fā)展能力。積極整合縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村、科技、人社等部門業(yè)務(wù)骨干組建9個(gè)專家服務(wù)團(tuán)，定期到基層和生產(chǎn)一線開展咨詢服務(wù)和技術(shù)指導(dǎo)6輪次，服務(wù)群眾3200余人次；以創(chuàng)建農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)示范基地為抓手，依托人才實(shí)訓(xùn)基地開辦苗木栽培、鄉(xiāng)村旅游、家政服務(wù)等技能培訓(xùn)20余場(chǎng)次，受訓(xùn)黨員群眾1000余人次，不斷加強(qiáng)農(nóng)村種養(yǎng)能手、能工巧匠隊(duì)伍建設(shè)。
行業(yè)引領(lǐng)型人才“長(zhǎng)期+短期”培訓(xùn)，強(qiáng)專業(yè)技術(shù)。衛(wèi)健、教育行政部門共同研究制定農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)規(guī)劃，衛(wèi)健部門結(jié)合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃研究提出農(nóng)村衛(wèi)生人才崗位需求，教育部門落實(shí)培養(yǎng)學(xué)校，考前學(xué)生與學(xué)校和當(dāng)?shù)匦l(wèi)健系統(tǒng)簽訂定崗服務(wù)協(xié)議，實(shí)施定單定向農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)，為農(nóng)村培養(yǎng)留得住、用得上、干得好的基層衛(wèi)生人才，三年來(lái)，全縣村衛(wèi)生室從業(yè)人員平均年齡從63歲下降到48歲。充分依托省級(jí)農(nóng)村人才培訓(xùn)項(xiàng)目，每年定向選派教育、醫(yī)療、工業(yè)等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技干部、村農(nóng)技員赴高等院校學(xué)習(xí)、部省級(jí)醫(yī)院“跟崗”進(jìn)修，提升理論和技術(shù)水平。結(jié)合每年度繼續(xù)教育，就政策理論、業(yè)務(wù)素養(yǎng)等內(nèi)容，組織30名專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人和14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)干部赴湖南農(nóng)大、林業(yè)科技大學(xué)開展農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和集約化經(jīng)營(yíng)專題培訓(xùn)，全方位強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的技術(shù)素養(yǎng)和服務(wù)效能。
產(chǎn)業(yè)技能型人才“部門+企業(yè)”培訓(xùn)，優(yōu)專業(yè)技能。緊密結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和群眾需求，積極發(fā)掘具有本地特色的項(xiàng)目開展培訓(xùn)，培訓(xùn)特色人才，有效提升了勞動(dòng)者技能水平和就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收和產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙贏。圍繞養(yǎng)殖管理、葡萄、菜苔栽培集成技術(shù)、專利知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)等來(lái)設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目，依托縣內(nèi)人才培訓(xùn)中心和實(shí)訓(xùn)基地開展自主培訓(xùn)12場(chǎng)次700人次；狠抓緊缺科技人才和懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理、懂技術(shù)會(huì)管理的專業(yè)型、復(fù)合型人才培養(yǎng)，圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目開辦培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)技能人才600余人次，有效提升技能人才素質(zhì)。
黨政管理型人才“縣內(nèi)+赴外”培訓(xùn)，促開拓創(chuàng)新。著眼解決干部不會(huì)為、不善為、不敢為等“癥結(jié)”問(wèn)題，舉辦高端專家講堂，定期邀請(qǐng)高端師資來(lái)安鄉(xiāng)開展城市建設(shè)、生態(tài)文明與經(jīng)濟(jì)發(fā)展等專題輔導(dǎo)，全面幫助干部克服經(jīng)驗(yàn)主義、慣性思維，補(bǔ)齊“能力短板”。近年來(lái)，共有69名省級(jí)專家、82名市級(jí)專家來(lái)安鄉(xiāng)傳經(jīng)授道解惑。針對(duì)培訓(xùn)效果不理想、學(xué)用轉(zhuǎn)化不明顯等問(wèn)題，改變以往“填鴨式”理論教學(xué)，將外出考察、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、交流論壇等方式列入培訓(xùn)計(jì)劃，幫助黨員干部開拓視野、錘煉黨性，進(jìn)一步提升教育的吸引力和感染力。借力黨校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，圍繞鄉(xiāng)村振興、招商引資等中心工作開班設(shè)課，組織領(lǐng)導(dǎo)干部赴外考察學(xué)習(xí)，通過(guò)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”學(xué)習(xí)、“面對(duì)面”取經(jīng)，聚焦解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，持續(xù)拓寬干部視野，提升能力素質(zhì)。
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