長期以來，婁底深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措和中央、省委人才工作會議精神，把人才工作擺在突出戰(zhàn)略位置，持續(xù)優(yōu)化人才政策供給，全力營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)，推動各類人才近悅遠來，婁底發(fā)展拔節(jié)生長。3月29日，婁底召開2022年市委人才工作領導小組第一次會議，強調(diào)要深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，突出重點、精準施策，牢牢把握人才工作的主要抓手，奮力打造全省人才副中心城市。
突出“精準化”這個關(guān)鍵。深入對接“十四五”發(fā)展規(guī)劃，實施高端人才引領工程，全方位摸清重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才情況，深化“雙招雙引”，推廣“揭榜掛帥”機制，精準化引育高層次人才，通過校企合作建立產(chǎn)業(yè)學院，開展“訂單班”“學徒制”等培育技能人才，提高人才落地率貢獻率。加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)需要，發(fā)布緊缺急需人才目錄，幫助企業(yè)引育人才，打造“引進一批人才、發(fā)展一大產(chǎn)業(yè)、培育一個經(jīng)濟增長點”的鏈式效應，形成人才引領產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性循環(huán)。
突出“以用為引”這個根本。牢固樹立“不求所有，但求所用”理念，加快構(gòu)建柔性引才用才機制，引進更多高層次科技人才和研發(fā)團隊。深化“編制周轉(zhuǎn)池”改革，鼓勵企事業(yè)單位設立首席科學家、首席研究員、首席工程師、特聘教授等崗位，讓人才既有經(jīng)濟報酬又有社會地位。突出“引留并重”，既積極引好人才，更用心留住人才，竭力解決人才后路、后院、后代的“三后”問題，促進人才健康成長。
突出“產(chǎn)學研融合”這個平臺。深入實施青年人才儲備工程，加大優(yōu)秀博士、碩士等青年人才的引育力度；充分發(fā)揮婁底籍院士、專家學者多的優(yōu)勢，開展院士專家?guī)?，壯大?yōu)秀后備人才隊伍。加快構(gòu)建產(chǎn)教研融合機制，突出企業(yè)創(chuàng)新主體地位，為企業(yè)牽線搭橋，鼓勵企業(yè)與科研院所、高校建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，引導企業(yè)申報和組建各類企業(yè)技術(shù)中心、重點實驗室、工程研究中心等。
突出“基層基礎”這個重點。針對我市基層與人民群眾生活密切相關(guān)的領域人才數(shù)量偏少、素質(zhì)偏低、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等現(xiàn)實問題，站在基層和人民需要的角度，破解基層人才發(fā)展的體制性障礙、結(jié)構(gòu)性矛盾和政策性問題。積極探索體制機制的改革創(chuàng)新，加大鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教師、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能人等“鄉(xiāng)村籍人才”培養(yǎng)和引進力度。
突出“體制改革”這個動能。堅持問題導向，勇于解放思想，聚焦全市人才和用人主體反映突出的痛點難點堵點問題，持續(xù)改革攻堅，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。在管理上，進一步完善市場化引才聚才機制，充分發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主體作用，以市場化、社會化手段進行人才資源配置。在服務上，加大為人才松綁減負的力度。遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，進一步破除“官本位”、行政化思維，不能簡單套用行政管理的辦法對待人才。在評價上，充分發(fā)揮以實際貢獻為導向的人才評價指揮棒作用，切實解決唯“帽子”問題，完善評價標準，堅持“破四唯”與“立新標”并舉。
（中共婁底市委組織部供稿）
