沒有梧桐樹，引不來金鳳凰。汝城縣通過栽好梧桐樹、銜來筑巢枝、筑起“引鳳巢”，服務人才、用好人才，讓人才在汝城施才展技。
栽下梧桐樹，成立人才服務平臺。汝城縣委組織部設立縣人才發(fā)展服務中心，組建工作機構，設5個編制，專門開展人才服務工作?？h人社局、工業(yè)園區(qū)進一步完善政務服務中心和園區(qū)的人才服務窗口設置，為廣大人才提供優(yōu)質的政策咨詢、辦事指南等服務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位設立人才工作站，安排專人負責人才工作，安排好人才工作經費，結合實際統(tǒng)籌落實本系統(tǒng)、本行業(yè)的人才服務工作。
銜來筑巢枝，出臺人才政策措施。汝城縣委辦、縣政府辦聯(lián)合印發(fā)《汝城縣人才引進管理辦法（試行）》。制定人才補貼發(fā)放實施細則，制定人才發(fā)展專項資金使用辦法和園區(qū)企業(yè)聚才留才激勵措施，配套人才發(fā)展基金1000萬元。實施黨委書記抓人才工作述職評議考核，落實人才工作考核機制，將人才目標考核納入全縣績效考核。
筑好引鳳巢，助力“外援內助”展技。建立本土人才、在汝外籍人才、汝城籍在外人才“三大”數(shù)據(jù)庫，引導各類人才在重要領域施才展技。用好“外援”添助力、增合力。用好科技特派員隊伍，將湖南農大、省農科院等高校專家人才引進來，助力汝城農業(yè)產業(yè)；將湖南廣東電子智能科技產業(yè)園、夢潔汝城沙洲半條被子家紡科技創(chuàng)新產業(yè)園等園區(qū)企業(yè)入駐帶來的優(yōu)秀管理人才留下來，發(fā)展汝城工業(yè)產業(yè)；邀請到汝開展紅色教育的中省市行業(yè)專家、專業(yè)技術人才開展專業(yè)指導、培訓，以強大“外援團”助力汝城發(fā)展?；匾皟戎苯亦l(xiāng)、饋父老。打好感情牌，建好朋友圈，加強聯(lián)絡溝通，讓汝城籍“在外”人才回歸家鄉(xiāng)，反哺家鄉(xiāng)，用智力和技術回饋家鄉(xiāng)父老，支持家鄉(xiāng)建設，助推家鄉(xiāng)發(fā)展。如：用好南嶺現(xiàn)代種業(yè)研究院引進平臺，把中科院植物研究所宋松泉（汝城縣泉水鎮(zhèn)人）教授團隊柔性回引到汝城，用鄉(xiāng)愁留住感情，建設家鄉(xiāng)。善于用好汝城本地的各類人才，如：汝城縣良益錐栗合作社的范小良被聘為國家林草鄉(xiāng)土專家。搭建平臺，堅持人崗相適，讓人才在合適的崗位、寬廣的平臺上施展才能，讓人才成為汝城經濟社會事業(yè)發(fā)展的“催化劑”。
（供稿：中共汝城縣委組織部）
