近年來，瀘溪縣始終把鄉(xiāng)村人才隊伍建設作為加快鄉(xiāng)村振興的第一支撐，大力實施鄉(xiāng)村人才“三項工程”，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。
一、實施“回流工程”，暢通引才“綠色通道”。實施人才“回流”項目。全面推行急需緊缺人才周轉編制度，專門用于事業(yè)單位引進專業(yè)人才，對全縣事業(yè)單位急需人才進行全面摸排，申報急需急缺崗位31個，引進急需緊缺人才6人。積極推進“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”，增設村干部學歷工資，全日制本科學歷每人每月1000元、全日制?？茖W歷每人每月500元，實行村（社區(qū)）黨組織書記專職化管理，將村支書工資提高到4萬元/年，“一肩挑”的4.5萬元/年，吸引各類優(yōu)秀人才“返鄉(xiāng)回村”。兩年來，共引進625名優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吸納大中專院校畢業(yè)生、退役軍人、外出務工能人等回鄉(xiāng)任職37人，目前全縣147個村（社區(qū)）35歲以下村干部增加至135人，大專及以上學歷的153人，分別比2021年增長8和11個百分點。持續(xù)加大“農技特崗生”、“免費師范生”、“全科醫(yī)生”培養(yǎng)力度，抓好本縣籍生源的“返鄉(xiāng)回流”，助力鄉(xiāng)村振興，近三年，實現瀘溪籍高校畢業(yè)生“返鄉(xiāng)工作”506人。
二、實施“孵壯工程”，打造育才“紅色搖籃”。扎實開展“干部能力提升年”活動，聚焦基層黨建、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、依法履職、服務群眾“五大能力”，將村級黨組織書記培訓列入干部教育培訓規(guī)劃，推行“支部下單、縣委派單、部門接單”的“訂單式”精準培訓機制，三年來，共計選派了125名村支書到北京、山東、湘潭等地培訓，提升能力。著力實施“一村一大”、“農民科技培訓”、“陽光工程”，先后培訓各類人才1.2萬人次，培養(yǎng)了一批“田專家”、“土秀才”，如浦市鎮(zhèn)五果溜村“一村一大”學員姚枝蓮發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖350畝，吸收了25戶村民以勞動力與土地方式入股加入養(yǎng)殖，每戶年均分紅超過2萬余元。推行科技人才聯鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯企業(yè)、聯基地、聯大戶“四聯機制”，加快鄉(xiāng)土人才孵化培育，全縣13個專家服務團聯系147個村（社區(qū)）全覆蓋，在每個村（社區(qū)）培育特色產業(yè)1個以上，實現產業(yè)“空白村”全部清零，全縣開發(fā)椪柑、葡萄、白茶、油茶、辣椒等產業(yè)19.7萬多畝，年產值達4億元，有力推動了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略走深走實。
三、實施“筑巢工程”，構筑聚才 “金色家園”。強化政治吸納，深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動成果，每年舉辦知識分子專題培訓班，增強政治認同感和向心力，實現“增人數”與“得人心”有機統(tǒng)一。切實加強黨委（黨組）聯系服務專家工作，政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧，按照“1+2”模式，每名縣級領導聯系1名州級以上專家、2名縣級專家，實現專家聯系服務全覆蓋。堅持嚴管厚愛，全面落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省委“1+5”文件要求，將人才工作列為黨委（黨組）書記落實黨建工作責任制述職內容、納入“五個文明”績效考核范疇有關要求，全面推行村（社區(qū)）干部“六項工作”創(chuàng)先爭優(yōu)績效考核辦法，縣財政每年安排人才發(fā)展專項資金500萬元以上，每年將“評優(yōu)評獎、職稱評審、項目支持”80%以上的指標用于基層鄉(xiāng)村振興等重點領域、重點工作，將政策、待遇、資源向一線人才傾斜，強化鄉(xiāng)村人才服務保障，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
