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近年來(lái)，祁東縣深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，堅(jiān)持精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才，把“第一資源”轉(zhuǎn)化為助推發(fā)展的“第一動(dòng)力”，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。

一、堅(jiān)持黨管人才，從政治引領(lǐng)的高度重視人才工作

一是構(gòu)建“大人才”格局。成立由縣委書(shū)記任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作規(guī)則，出臺(tái)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，細(xì)化成員單位責(zé)任清單和用人單位任務(wù)清單，壓實(shí)職能部門(mén)責(zé)任，形成統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工作新格局。設(shè)立“一站式”人才服務(wù)窗口，為各類人才提供人才認(rèn)定、項(xiàng)目申報(bào)、職稱評(píng)審等服務(wù)，全方位優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。二是落實(shí)“長(zhǎng)回路”機(jī)制。創(chuàng)新人才隊(duì)伍管理，打通人才在城鄉(xiāng)、行業(yè)、部門(mén)之間的流通渠道，引導(dǎo)干部人才下沉基層一線、項(xiàng)目一線、振興一線、治理一線。堅(jiān)持“凡晉必下”，農(nóng)技人員、教師等事業(yè)單位人員參評(píng)職稱必須有一年以上基層一線工作經(jīng)歷，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的，申報(bào)職稱優(yōu)先晉級(jí)、聘任崗位優(yōu)先推薦。三是發(fā)揮“指揮棒”作用。將人才工作納入基層黨建述職評(píng)議重要內(nèi)容，提高人才工作在全縣目標(biāo)管理績(jī)效考核中的分值，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期調(diào)度、跟蹤督查，確保人才工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)落地。當(dāng)前，全縣人才總量達(dá)18205人，有國(guó)省人才9名、省級(jí)領(lǐng)軍人才1人、市級(jí)領(lǐng)軍人才4人、市高級(jí)人才28人，3人被評(píng)為衡陽(yáng)市首屆優(yōu)秀專家人才。

二、注重引育人才，從服務(wù)發(fā)展的維度推進(jìn)人才工作

堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展，緊扣“五個(gè)祁東”建設(shè)，統(tǒng)籌引育與祁東發(fā)展相適應(yīng)、相匹配、相契合的人才。一是產(chǎn)業(yè)聚。一方面堅(jiān)持“廠門(mén)口”招。圍繞新能源汽車(chē)、新材料制造、黃花菜等特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化政府主導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)主體作用，精準(zhǔn)、動(dòng)態(tài)繪制產(chǎn)業(yè)人才需求地圖，逐產(chǎn)業(yè)、逐企業(yè)制定招才引智計(jì)劃，2021年引進(jìn)各類產(chǎn)業(yè)人才160人。另一方面推進(jìn)“家門(mén)口”留。創(chuàng)新推進(jìn)鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)就業(yè)車(chē)間建設(shè)，203個(gè)年產(chǎn)值50萬(wàn)元以上的創(chuàng)業(yè)就業(yè)車(chē)間吸納1.9萬(wàn)余人“家門(mén)口”就業(yè)，實(shí)現(xiàn)賺錢(qián)顧家兩不誤。二是就地育。實(shí)施“基層人才定向培養(yǎng)”計(jì)劃，每年“訂單式”培養(yǎng)農(nóng)民大學(xué)生、農(nóng)技、教育、醫(yī)療等本土人才200余名。實(shí)施“田秀才”、“土專家”鑄造工程，依托縣職業(yè)中專培育技能型人才320人、培養(yǎng)實(shí)用型人才4950名、培訓(xùn)技術(shù)人才1.2萬(wàn)人次?！霸∑娇萍贾赂荒苁帧痹ㄐ?、“魚(yú)苗培育土專家”鄒伍松等一大批本土人才成為鄉(xiāng)村振興的帶頭人。三是柔性引。制定《鼓勵(lì)柔性引才實(shí)施辦法（試行）》，拓展“人才合作計(jì)劃”，力方軋輥、順隆能源等2家企業(yè)簽約引進(jìn)博士6人，縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院等單位柔性引進(jìn)專家人才82名。成立科技專家服務(wù)團(tuán)，聘請(qǐng)62名省、市專家擔(dān)任駐企科技指導(dǎo)員，為全縣高新技術(shù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展提供智力支撐，我縣被評(píng)為全省科技特派員工作先進(jìn)單位。

三、盤(pán)活編制資源，從保障激勵(lì)的角度創(chuàng)新人才工作

把編制工作和人才工作結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格編制管理，盤(pán)活編制資源，用好用活“人才編制池”，為吸引人才、穩(wěn)住人才提供堅(jiān)實(shí)的編制保障。一是強(qiáng)化需求導(dǎo)向“招”。制定《開(kāi)展全縣各類人才現(xiàn)狀及需求摸底方案》，分類分級(jí)建立黨政人才、產(chǎn)業(yè)人才、技能人才、社會(huì)工作人才等人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)人才需求清單公開(kāi)向社會(huì)招聘，近三年共聘用專業(yè)技術(shù)人才332人、錄用公務(wù)員256人、招聘事業(yè)編制1590人。二是強(qiáng)化激勵(lì)導(dǎo)向“轉(zhuǎn)”。鼓勵(lì)自收自支編制人員參加脫貧攻堅(jiān)駐村工作隊(duì)，回鄉(xiāng)當(dāng)種田大戶、農(nóng)村致富帶頭人，按照其所學(xué)專業(yè)和專長(zhǎng)匹配相應(yīng)的工作，其中470人經(jīng)考核合格解決全額撥款事業(yè)編制，既減輕了財(cái)政負(fù)擔(dān)，又充實(shí)了基層力量。為推進(jìn)城鄉(xiāng)治理標(biāo)準(zhǔn)化，縣社會(huì)治理聯(lián)動(dòng)中心增編100名，在自收自支編制人員中遴選產(chǎn)生。三是強(qiáng)化磁場(chǎng)導(dǎo)向“吸”。實(shí)施“祁才回歸”工程，開(kāi)展引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)活動(dòng)，利用春節(jié)等重要節(jié)假日召開(kāi)“屋場(chǎng)懇談會(huì)”和座談會(huì)，以鄉(xiāng)情為紐帶，吸引各類人才特別是企事業(yè)單位人員回歸，2021年考察146名優(yōu)秀人才回祁東工作，進(jìn)一步充盈全縣人才“蓄水池”。