安仁縣牢固樹立人才是第一資源理念，堅持黨管人才原則，抓管理、建機制，激活人才工作“一池春水”，把優(yōu)秀人才集聚到發(fā)展事業(yè)中來，為推動“四縣建設”提供人才支撐。
搭建平臺“引才”。事業(yè)發(fā)展的源頭活水在人才，創(chuàng)新驅動的核心在人才。安仁在全縣事業(yè)編制總量中調(diào)劑50名人才專項事業(yè)編，用于引進高層次和緊缺專業(yè)人才。建立了“縣直事業(yè)單位人才編制管理專戶”。積極開展“國家級高層次人才湖南安仁行”“名校優(yōu)生”“直赴高校行”“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”等活動，2021年選聘11名在外能人掛職擔任戶籍所在村黨組織副書記，公開招聘了10名城市社區(qū)專職工作者，公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員176人，其中12月底組織教育系統(tǒng)高中學校赴湖南科技大學招聘引進緊缺專業(yè)教師19人。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導向，在新能源、新材料、中草藥加工等重點產(chǎn)業(yè)中搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成長平臺，探索“領軍人才+團隊”“人才+項目+資本”等柔性引才模式，湘眾藥業(yè)、段氏新能源、衡元晟等5家園區(qū)企業(yè)共引進博士3人、碩士2人、副高以上高技能人才10人，新建專家工作站1個，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，助力園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
聚焦發(fā)展“育才”。把工作一線作為識別、考核和檢驗人才的主要平臺，把優(yōu)秀人才選出來、用起來。從“五方面人員”中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員12人，安排8名優(yōu)秀年輕干部到產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)掛職鍛煉。向79個村派駐鄉(xiāng)村振興工作隊隊員239名。擇優(yōu)選派95名科技專家服務團成員深入企業(yè)、園區(qū)、農(nóng)戶“送科技下鄉(xiāng)”，組織開展培訓500余場次，培育鄉(xiāng)土專家和技術骨干400余名。鼓勵、支持和激勵全縣各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，縣湘眾藥業(yè)周伊昀、縣鑫亮糧油發(fā)展有限公司分別獲得郴州市“十佳企業(yè)科技創(chuàng)新個人獎”、“十佳企業(yè)科技創(chuàng)新團隊獎”?？h鑫亮糧油發(fā)展有限公司李嘉亮榮獲郴州市第七屆優(yōu)秀青年科技創(chuàng)新人才獎?？h生平米業(yè)何其龍榮獲第八屆湖南省青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（鄉(xiāng)村振興專項）二等獎。
用心用情“留才”。成立了縣人才發(fā)展服務中心，安排人才發(fā)展專項資金1500萬元，用于人才引育、保障和載體建設等，2021年投入219萬元完善了238套人才公寓配套設施。落實縣級黨員領導聯(lián)系服務人才工作制度，15名縣級黨員領導干部聯(lián)系24名專家，召開全縣青年人才座談會和在外能人回村（社區(qū)）掛職工作座談會，協(xié)調(diào)解決人才關注的“關鍵小事”20件。評選表彰了安仁縣“三牛”型擔當作為好干部52名（其中提拔重用5人、職級晉升7人）。《湖南日報》、新華網(wǎng)等省級以上媒體分別以《安仁縣聚才引智促發(fā)展》、《安仁縣推行在外能人回村（社區(qū)）掛職制度充實鄉(xiāng)村人才隊伍》、《安仁鍛造“三牛”型干部推進“四縣”建設》等為題，宣傳推介安仁縣人才工作的典型做法。
