漢壽縣將青年干部培養(yǎng)作為提升干部隊伍整體素質，永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風中的關鍵一環(huán)，以抓緊抓實“三強化”為著力點，助推青年干部成長“提質增速”。
一、強化能力提升，用好學習“加油站”為青年干部“充能”
組建研學小組“專題學”。各單位成立青年干部學習小組，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、業(yè)務知識及相關法律法規(guī)等內容，組建互學互助小組，通過“每周一學業(yè)務+每月一議心得+每季一曬成果+每年一出總結”，開展專題研學討論交流，補齊業(yè)務知識短板，為爭當“多面手”充電加油。搭建爭先平臺“比拼學”。以爭做“學習研究型、爭先創(chuàng)優(yōu)型”干部為目標，為青年干部搭建分享工作經(jīng)驗、學習交流實踐的“雙爭”平臺，開展黨史學習教育演講、業(yè)務知識測試等“比學”活動，進一步提升青年干部綜合能力水平，在競爭比拼中學知識、曬亮點、賽實績、比擔當、促提升。選派業(yè)務骨干“幫帶學”。采用“點單式+幫帶式”青年干部培育模式，實行“一對一”“導師制”等方法，按照“缺什么，補什么”的原則，選派業(yè)務能力強、互補作用好的干部有針對性地做好配對輔導，提升青年干部的能力素質，同時帶動提升業(yè)務骨干的反向學習能力，實現(xiàn)干部整體素質躍升。
二、強化實踐歷練，掛好實踐“前進擋”為青年干部“增速”
重任務壓擔錘煉。把年內重點工作作為錘煉青年干部的主戰(zhàn)場，給青年干部“搭梯子”“壓擔子”，圍繞鄉(xiāng)村振興，疫情防控等重任，組建攻堅小組，將青年干部作為攻堅主力，提思路、列舉措、抓落實，鍛造青年干部的“鋼筋鐵骨”。多崗位鍛煉提升。實行輪崗鍛煉機制，跨組室設置重要業(yè)務AB崗，實現(xiàn)業(yè)務不斷檔的同時提升能力素質，讓青年干部在多崗位歷練中砥礪品質、增長才干、加速成長，不斷增強應急處突能力、攻堅落實能力和駕馭復雜工作的能力。多元化體驗歷練。結合黨史學習教育主題實踐活動、“創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)”志愿服務活動，讓青年干部多元化體驗歷練，培養(yǎng)干部“深入實踐、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”的“鏈式”思維，通過“交互式”溝通和“沉浸式”體驗，讓青年干部在實戰(zhàn)化調研體驗中錘煉真本領。
三、強化動態(tài)激勵，把好管理“方向盤”為青年干部“引航”
動態(tài)檔案“紀實”。建立青年干部“數(shù)字”成長檔案和管理臺賬，做到一人一賬一檔，突出多方位評價，設計包括基本信息、工作績效和廉政情況等多板塊內容，實行信息動態(tài)管理，定期更新，建立青年干部成長“相冊”，實時記錄問題、成績，實現(xiàn)動態(tài)管理評價干部。積分考核“激勵”。開展青年干部“五維考評”，對照“制度效能、崗位工作、信息調研、領導點評、加分項目”五塊內容實行“月度一考核，季度一亮曬，年度一表彰”的運行機制，量化賦分，累計排名，對積分排名結果“張榜亮曬”，以晾曬促規(guī)范，以規(guī)范促效率，形成競爭機制，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的“活力細胞”。嚴格管理“繃弦”。堅持嚴管厚愛原則，對在思想、工作、作風等方面存在的苗頭性、傾向性問題，做到及時提醒、及時糾偏。持續(xù)強化正面引導和警示教育，不斷強化青年干部廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。完善青年干部談心談話制度，不定期開展個別談話、集體交流活動，隨時了解年輕干部成長情況，筑牢情感溝通橋梁。
