為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休管理工作，嚴(yán)把“退休關(guān)”，婁底市婁星區(qū)全面推行審核、預(yù)告、談話、辦理、核查的“五步工作法”，從嚴(yán)規(guī)范、監(jiān)督到齡退休人員管理工作，徹底整治“吃空餉”問(wèn)題。
嚴(yán)格審核，全面修正“底子”。由組織人事部門(mén)牽頭，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位具體負(fù)責(zé)，對(duì)工資系統(tǒng)內(nèi)在職工作人員的“三齡兩歷一身份”信息、工資信息等與干部人事檔案進(jìn)行全面核對(duì)、修正，做到系統(tǒng)錄入不漏人、不多人，錄入內(nèi)容不缺項(xiàng)、不錯(cuò)項(xiàng)，做到底子清基礎(chǔ)牢。
精準(zhǔn)預(yù)告，審定兩張“單子”。嚴(yán)格落實(shí)退休預(yù)告制和即時(shí)停發(fā)工資制。各單位在每年10月30日前，將本單位下一年度到齡退休人員名單分別呈報(bào)組織或人社審定，無(wú)到齡退休人員的實(shí)行“零報(bào)告”。經(jīng)審定后，由組織部統(tǒng)一匯總函告區(qū)財(cái)政局備案。區(qū)財(cái)政局根據(jù)備案名單，執(zhí)行在其法定退休時(shí)間的下個(gè)月停發(fā)在職工資的規(guī)定，非財(cái)政統(tǒng)發(fā)人員在職工資的停發(fā)由其所在單位負(fù)責(zé)，區(qū)財(cái)政局審核把關(guān)。
分類談話，卸下思想“擔(dān)子”。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休前談心談話制度。現(xiàn)任或曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)正科級(jí)單位黨政正職的，由分管聯(lián)系本單位的區(qū)委常委組織談話，區(qū)委組織部派人陪同談話；其他區(qū)管干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)找本人談話，談話結(jié)果及時(shí)報(bào)告區(qū)委組織部。一般工作人員由所在單位或單位主管部門(mén)在退休人員達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月，由單位組織做好退休談話。通過(guò)談心談話，及時(shí)掌握臨退人員思想動(dòng)態(tài)，做好思想疏導(dǎo)。
及時(shí)辦理，堵住時(shí)差“空子”。對(duì)達(dá)到退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，由所在單位在該退休人員達(dá)到法定退休年齡的下一個(gè)月15日前辦結(jié)退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)，逾期視為辦理不及時(shí)，在全區(qū)月度講評(píng)中予以通報(bào)扣分。對(duì)確實(shí)存在“三齡”時(shí)間質(zhì)疑的情況，由本人在到齡退休前3個(gè)月提出申請(qǐng)，由組織或人社部門(mén)依規(guī)依程序進(jìn)行組織認(rèn)定后辦理退休手續(xù)。
定期核查，扎緊監(jiān)管“籠子”。退休人員所在單位和相關(guān)職能單位建立日常管理臺(tái)帳。區(qū)委組織部會(huì)同紀(jì)委監(jiān)委、人社、財(cái)政相關(guān)職能部門(mén)定期對(duì)落實(shí)情況開(kāi)展季度、年度專項(xiàng)檢查和“回頭看”，檢查結(jié)果納入單位月度考評(píng)、績(jī)效考核、個(gè)人年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容，確保從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)把好“退休關(guān)”。
（中共婁星區(qū)委組織部供稿）
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