“相對于結(jié)構(gòu)化面試，‘無領導小組討論’面試的現(xiàn)場感更強，對考生要求更高，能夠讓我們以更加全面、更加真實地考察考生的綜合素質(zhì)能力。以后要多采用這樣的方式選拔優(yōu)秀年輕干部。”近日，面試一結(jié)束，擔任該縣主考的鳳凰縣委常委、縣委組織部部長吳章游欣悅地說。
為選調(diào)一批政治可靠、素質(zhì)過硬、品行端正、擔當實干、說寫兼?zhèn)?、能責相配的新時代組工干部隊伍，鳳凰縣委組織部經(jīng)過充分討論研究后，啟動筆試閱卷、面試評分新模式，試行“不限定性”試用期。
筆試以“5人閱卷”取其平均分，確保選出實力“寫手”。
寫作是組工干部的必備基本功。為選出優(yōu)秀“寫手”，鳳凰縣委組織部的筆試，就是在3小時內(nèi)，按照規(guī)定要求，寫一篇不少于2000字的理論文章。閱卷、評分結(jié)果是由5人制評委平均分來確定，即從全縣公認的30名從事公文寫作的優(yōu)秀干部中，隨機抽簽取5名作為評委，每一份試卷由每一位評委獨立閱卷、評分，取5名評委打分的平均值，該分值作為該份試卷的最終得分?？h紀委干部及面試監(jiān)督員全過程進行監(jiān)督。
面試以“無領導小組討論”進行，確保選出超群“說客”。
提筆能寫、開口能講、遇事能干，是對組工干部的基本要求。無領導小組討論，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組是通過一定規(guī)模的考生組成一組(6-9人)，進行一小時時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定領導者，完全由考生以小組平等討論形式自行安排組織進行，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)、口頭表達、辯論說服等能力和綜合素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評估考生之間的差異性。
試用期試行“不限定性”，確保選出多面“能手”。
為確保通過筆試、面試選出的人才“熱度”不減、“標度”不降，鳳凰縣委組織部在《勞動合同法》規(guī)定范圍內(nèi)試行“不限定試用期”，通過分派任務、合作分工、完成質(zhì)量等情況來確定試用期，通過對“急難險重”、每月常規(guī)、特色亮點、服務質(zhì)量等工作完成情況考評定等，成熟一個轉(zhuǎn)正一個。目前，6名考生已根據(jù)各自特點特長進行定位定崗，讓他們在汗水中學習，在艱辛中成長，在勵志中奮斗。（中共鳳凰縣委組織部 吳銘森 ）
