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建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，不僅要“選好種、育好苗”，更要無微不至做好“田間管理”。今年以來，桂陽縣通過管好“四個(gè)關(guān)鍵”，織密干部日常管理監(jiān)督網(wǎng)，促使干部在服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)新?lián)?dāng)、新作為。

管好關(guān)鍵人，打好日常監(jiān)督“預(yù)防針”。以管好“關(guān)鍵少數(shù)”實(shí)現(xiàn)管住“絕大多數(shù)”為目標(biāo)，始終堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，嚴(yán)把程序關(guān)、條件關(guān)、考察關(guān)、決定關(guān)“四個(gè)關(guān)口”，把干部監(jiān)督貫穿選人用人各個(gè)環(huán)節(jié)。今年對(duì)提拔重用、調(diào)任、職級(jí)晉升的7批次268名干部進(jìn)行了任職前公示，受理本級(jí)舉報(bào)3件。通過調(diào)查核實(shí)，做出3件舉報(bào)均不影響其提拔使用的決定。同時(shí)，全面落實(shí)組織部門提醒、函詢、誡勉相關(guān)制度，對(duì)干部身上剛剛露頭的小問題，猛扯袖子、及時(shí)提醒；對(duì)一些習(xí)以為常的小毛病“小題大做”、防微杜漸，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)；對(duì)一些“傳染性”、危害性強(qiáng)的“四風(fēng)”問題早打“預(yù)防針”，增強(qiáng)干部的免疫力抵抗力。今年累計(jì)開展提醒111人次，函詢2人，誡勉1人，給予書面檢查4人，批評(píng)教育11人。切實(shí)增強(qiáng)了干部監(jiān)督實(shí)效,防止干部的“小毛病”演變成“大問題”。

管到關(guān)鍵事，筑牢日常監(jiān)督“防火墻”。結(jié)合省委巡視查擺出的問題，對(duì)選人用人工作進(jìn)行專項(xiàng)整改。加強(qiáng)管控干部因私出國(guó)（境）。全面開展自查自糾，完善縣管干部因私出國(guó)（境）審批和證件管理制度，加強(qiáng)與縣公安局出入境管理部門的合作、信息互通，做到公職人員登記備案應(yīng)備盡備。今年來，3名未經(jīng)審批私自出國(guó)（境）的科級(jí)干部收到黨紀(jì)處分，部分工作人員因管理不力、主體責(zé)任落實(shí)不嚴(yán)被組織問責(zé)。清理領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)兼職取酬問題。針對(duì)省委巡視查擺出的11名在職領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在社會(huì)組織兼職、1名退休領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職并取酬的問題，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位及涉事人員進(jìn)行了調(diào)查，并在全縣各單位開展自查，根據(jù)干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了問責(zé)。規(guī)范干部借用借調(diào)手續(xù)。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員管理工作的補(bǔ)充通知》，對(duì)借用人員管理提供了制度遵循。在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展摸底清查，對(duì)少部分未按文件執(zhí)行或違規(guī)借用的單位下發(fā)了《整改工作提示》，責(zé)成其及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)或回原單位上班，保障人才合理規(guī)范流動(dòng)。

管在關(guān)鍵時(shí)，擰緊日常監(jiān)督“螺絲釘”。抓住關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，把換屆風(fēng)氣監(jiān)督作為重中之重。加強(qiáng)換屆紀(jì)律教育。組織全體參會(huì)人員、工作人員學(xué)習(xí)“十嚴(yán)禁”“六不得”“八不準(zhǔn)”等相關(guān)紀(jì)律規(guī)定。在選舉前，嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度要求，并通過分組集中傳達(dá)學(xué)習(xí)等形式，確保紀(jì)律要求傳達(dá)到每一位與會(huì)人員。切實(shí)強(qiáng)化督查指導(dǎo)。組建會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)監(jiān)督組開展全程會(huì)議監(jiān)督，在每個(gè)代表團(tuán)、每個(gè)界別分別安排派駐監(jiān)督員，建立會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)全程紀(jì)實(shí)和日?qǐng)?bào)告工作制度，真正做到會(huì)議進(jìn)程到哪里，監(jiān)督工作就跟進(jìn)到哪里。構(gòu)筑監(jiān)督立體網(wǎng)絡(luò)。在每個(gè)會(huì)場(chǎng)、代表委員駐地等醒目位置公布換屆紀(jì)律和會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)要求，公布市、縣舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱。嚴(yán)格落實(shí)24小時(shí)盯網(wǎng)制要求，密切關(guān)注社情民意和網(wǎng)絡(luò)輿情，對(duì)一些影響換屆工作的歷史遺留問題，進(jìn)行分類梳理，建立檔案，明確專人，逐條落實(shí)化解措施。整個(gè)換屆過程健康平穩(wěn)有序，組織意圖得到圓滿實(shí)現(xiàn)，政治生態(tài)更為風(fēng)清氣正。

管實(shí)關(guān)鍵處，開啟日常監(jiān)督“探照燈”?！鞍诵r(shí)內(nèi)”，嚴(yán)肅整改在崗履職不到位問題，對(duì)存在退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部長(zhǎng)期未簽到上班或代簽到情況的相關(guān)責(zé)任單位及涉事人員進(jìn)行調(diào)查，并在全縣各單位開展自查。今年累計(jì)對(duì)3名干部給予書面檢查問責(zé)、1名干部給予批評(píng)教育問責(zé)。不定期以“四不兩直”的方式對(duì)各單位的請(qǐng)銷假、打卡制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“走讀”等情況開展督查，及時(shí)了解各單位的工作氛圍與干事風(fēng)氣，提高干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。“八小時(shí)外”，充分利用電話、網(wǎng)絡(luò)、媒體等各種資源，健全和完善“12380”專線舉報(bào)受理平臺(tái)，做到來電有記錄、線索有調(diào)查、結(jié)果有反饋，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，把對(duì)干部的監(jiān)管由組織延伸到社會(huì)，由“八小時(shí)內(nèi)”的常規(guī)監(jiān)督延伸到“八小時(shí)外”的全程監(jiān)督,督促干部自覺養(yǎng)成在陽光下、“玻璃房”內(nèi)工作和生活的習(xí)慣。今年共收到日常舉報(bào)4件，目前均按照管理權(quán)限進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)和相關(guān)處理。