今年來，保靖縣牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，以更加開放有效的人才政策，持續(xù)壯大人才隊伍，凝聚各行各業(yè)人才力量，著力構(gòu)建人才發(fā)展新格局，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人才保障和智力支撐。
堅持黨管人才，建立人才發(fā)展“新高地”。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。對縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行了調(diào)整，把縣委副書記、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部部長、縣委宣傳部部長增補為副組長，充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)力量。先后召開了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會、縣委常委會專題研究人才工作，推行“一把手”抓“第一資源”制度，各級各單位主要領(lǐng)導(dǎo)做到親自抓、抓全局、抓關(guān)鍵，分管領(lǐng)導(dǎo)做到抓具體、抓推進、抓落實，全縣上下聯(lián)動形成了一盤棋的人才工作格局。二是政策保障到位。認真貫徹落實芙蓉人才行動計劃、湘西州武陵人才行動計劃，出臺了《保靖縣“酉水人才強縣行動”計劃（2021-2025年）》《保靖縣“酉水人才強縣行動”實施方案（2021-2025年）》等文件，通過引進科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、支持本籍人員回鄉(xiāng)發(fā)展、大力培養(yǎng)實用人才、支持民族鄉(xiāng)土人才發(fā)展、鑄造特色“保靖工匠”、大力發(fā)展職業(yè)教育等方式，引育各類人才1100人，為人才工作有序推進提供了政策支撐。三是考核管理到位。把人才工作考核結(jié)果納入縣五個文明績效考核，并作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的重要指標(biāo)，強化人才工作的落地見效。其中，縣農(nóng)機事務(wù)服務(wù)中心等5個縣直單位因人才工作不力被縣五個文明績效考核扣分，直接影響了年度考核排位。
堅持多措并舉，找準(zhǔn)人才提質(zhì)“新途徑”。一是抓引進促優(yōu)化。始終把人才引進作為優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)的重要抓手，不斷拓寬引才渠道，取得了良好成效。通過引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才、公務(wù)招錄等，先后引進各類專業(yè)技術(shù)人才124名、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才22名、公務(wù)員（選調(diào)生）32名，有效緩解了我縣人才緊缺的狀況。全縣專技人員中具有全日制碩士研究生32名、副高以上級職稱546名，隊伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化。 二是抓培訓(xùn)促提升。為破解人才匱乏的狀況，加大現(xiàn)有各類人才的培訓(xùn)力度，利用縣委黨校主體班次加大黨政人才、基層村干部等培訓(xùn)，開辦黨校主體班18期培訓(xùn)1600余人次，組織54名黨政人才到浙江大學(xué)集中培訓(xùn)，安排18名專業(yè)技術(shù)人員與9名酉水人才專家工作站專家對接，不斷提高專業(yè)水平。利用岳陽對口幫扶，選派黨政人才、創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、專業(yè)技術(shù)人員等到岳陽掛職、交流培訓(xùn)。充分發(fā)揮科技特派員作用，組建5個科技專家服務(wù)團，74名省、州、縣科技特派員開展培訓(xùn)152期培訓(xùn)8000多人次，帶培本土人才980名，組織實施農(nóng)業(yè)科技項目12個，引進推廣新技術(shù)和新品種43項。三是抓鍛煉促成長。推行一線“墩苗工程”，對新錄用的公務(wù)員執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五年以上的規(guī)定，并采取班子成員“一對一”傳幫帶模式，加強鍛煉培育。出臺了《保靖縣縣屬國有企業(yè)人事管理暫行辦法》，6名干部交流到縣管國有企業(yè)任職。推行科技特派員聯(lián)村制度，115個已脫貧村實現(xiàn)了科技工作全覆蓋。
堅持載體創(chuàng)新，打造人才工作“新亮點”。一是建立人才專家工作站。創(chuàng)建了“酉水人才專家工作站”、縣外人才工作聯(lián)絡(luò)站，邀請了9名省內(nèi)外知名專家到縣駐站工作，開設(shè)了7個專家工作室，帶動了高新技術(shù)的推廣運用。袁德義博士帶領(lǐng)團隊與縣簽訂了油茶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展開發(fā)協(xié)議，為油茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入新活力；楊水芝研究員在推動保靖柑橘產(chǎn)業(yè)發(fā)展快速轉(zhuǎn)型上下足功夫，柑橘品質(zhì)得到明顯提升，保靖臍橙參加湘西州第七屆柑橘品質(zhì)擂臺賽囊括2枚金牌，并打破了可溶性固形物含量最高紀(jì)錄。二是開展“酉水人才”評選。開展了首屆“酉水人才”評選活動，經(jīng)過單位推薦、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室初審、縣外專家評審、媒體公示、縣委常委會審定等程序，從全縣各行業(yè)中評選出了32名酉水人才，落實了每人每月人才補助等政策。同時，制作了《潮涌酉水》的人才宣傳片，在全縣進行廣泛宣傳，推動形成了尊重知識、尊重人才的風(fēng)尚。三是完善人才信息庫。加大縣內(nèi)外各類人才的收集摸底，完善了《保靖縣人才信息庫》，收集鄉(xiāng)賢人才105人、企業(yè)經(jīng)營管理人才100人、農(nóng)村實用人才358人、專業(yè)技術(shù)人才342人。開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，引導(dǎo)保靖在外成功人士返鄉(xiāng)辦廠、回鄉(xiāng)服務(wù)等，為家鄉(xiāng)建設(shè)出智出力。中國農(nóng)大博士生導(dǎo)師劉來華（保靖籍）被聘為酉水人才專家工作站專家后，先后4次來縣主動作為，積極籌建保靖縣中國農(nóng)大專家工作站，對保靖黃金茶種質(zhì)基因進行研究保護和開發(fā)利用。
堅持關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)“新動力”。一是增強關(guān)愛熱度。每年召開一次人才座談會，注重與各類人才進行情感交流，做到工作上關(guān)注、生活上照顧。建立了高層次人才“1+2”培養(yǎng)模式，即1名高層次人才1名縣級領(lǐng)導(dǎo)、1名用人單位班子成員作為培養(yǎng)人，加快他們成長成才。二是增強服務(wù)溫度。用好“人才安居家園”，為12名外籍人才解決好居住問題，為50名縣派科技特派員購買了意外保險和“線上”流量服務(wù)費，舉辦“道德講堂”暨科技服務(wù)團表彰活動，對15名表現(xiàn)突出的科技特派員進行了表彰。建立了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，開設(shè)人才創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，對符合條件的人才創(chuàng)業(yè)實行“一站式”辦理和跟蹤服務(wù)，促進了人才作用的發(fā)揮。三是增強支持力度。縣財政每年拿出500萬元設(shè)立人才專項基金，用于人才培養(yǎng)、引進、獎勵和科研，為人才工作提供了充足的資金保障。把酉水人才專家工作站每人每年5萬元工作經(jīng)費、高層次公務(wù)員服務(wù)期滿2萬元獎勵經(jīng)費、科技特派員工作補助經(jīng)費等納入財政預(yù)算，確保人才各項政策落實到位，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。
