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湖南吉首分類設(shè)定平時(shí)考核指標(biāo) 考出實(shí)績(jī)促擔(dān)當(dāng)

文章來(lái)源: 中國(guó)組織人事報(bào)  時(shí)間: 2021-11-24 09:31

中國(guó)組織人事報(bào)吉首訊 (通訊員 彭經(jīng)德 陳靜)“平時(shí)考核既不能千篇一律,也不能眉毛胡子一把抓。”湖南吉首市委組織部分管公務(wù)員平時(shí)考核工作的副部長(zhǎng)胡應(yīng)春介紹。為此,吉首在公務(wù)員平時(shí)考核內(nèi)容設(shè)置上堅(jiān)持精細(xì)精準(zhǔn)、分層分類,確保考準(zhǔn)考實(shí)、推動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。

制定共性、個(gè)性和獎(jiǎng)懲指標(biāo)。共性指標(biāo)主要包括政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面;個(gè)性指標(biāo)由單位根據(jù)自身業(yè)務(wù)、重點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作等方面來(lái)設(shè)置;獎(jiǎng)懲指標(biāo)根據(jù)不同類別、層級(jí)和職位特點(diǎn),由各單位細(xì)化指標(biāo)任務(wù),按指標(biāo)完成情況進(jìn)行加減分。

根據(jù)不同考核對(duì)象定內(nèi)容。對(duì)綜合管理類公務(wù)員,重點(diǎn)考核統(tǒng)籌謀劃、溝通協(xié)調(diào)、后勤保障等情況;對(duì)行政執(zhí)法類公務(wù)員,重點(diǎn)考核履行行政執(zhí)法職責(zé)、完成行政執(zhí)法工作等情況;對(duì)窗口服務(wù)類公務(wù)員,重點(diǎn)考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)等情況。

“有針對(duì)性地設(shè)定考核指標(biāo),讓我們明確了日常工作的重點(diǎn)?!笔形M織部有關(guān)工作人員介紹,部機(jī)關(guān)將公務(wù)員平時(shí)考核細(xì)分為紀(jì)律作風(fēng)、工作效果、專項(xiàng)創(chuàng)優(yōu)、宣傳上稿、文明創(chuàng)建5大類10個(gè)子項(xiàng)內(nèi)容,緊貼組工干部日常工作,確保了接地氣、可操作、能落實(shí)。

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