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為將公務(wù)員平時(shí)考核工作落到實(shí)處，今年來(lái)，吉首市強(qiáng)打“嚴(yán)”招牌，全面推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作。

一是從嚴(yán)推進(jìn)，樹(shù)立考核風(fēng)向標(biāo)。在平時(shí)考核工作啟動(dòng)初期，通過(guò)召開(kāi)全市部署會(huì)、印發(fā)實(shí)施方案、實(shí)地督查指導(dǎo)的方式，明確了工作主體責(zé)任、考核方法及結(jié)果運(yùn)用，要求各機(jī)關(guān)單位迅速啟動(dòng)本機(jī)關(guān)平時(shí)考核工作，采取上下聯(lián)動(dòng)、精準(zhǔn)指導(dǎo)的方式，確保了全市公務(wù)員平時(shí)考核工作的順利推進(jìn)。截止目前，全市所有機(jī)關(guān)單位均順利完成前三個(gè)季度的公務(wù)員平時(shí)考核工作，累計(jì)評(píng)好1350人次。

二是從嚴(yán)把關(guān)，確保考核接地氣。年初，結(jié)合全市“補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、破難題”調(diào)研活動(dòng)安排部署，市委組織部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及市直有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查研究，了解平時(shí)考核工作的開(kāi)展情況，實(shí)地進(jìn)行指導(dǎo)。5月至9月期間，突擊抽查機(jī)關(guān)單位25次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了梳理并提出指導(dǎo)意見(jiàn)，鼓勵(lì)各單位創(chuàng)造性地開(kāi)展考核工作，要求各單位結(jié)合自身實(shí)際探索創(chuàng)新，確保平時(shí)考核能夠聚焦工作實(shí)績(jī)真真正正考核出“能人”“實(shí)干人”。

三是從嚴(yán)追究，增強(qiáng)考核引領(lǐng)力。《吉首市公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案（試行）》明確了考核工作紀(jì)律，對(duì)于不按照規(guī)定組織開(kāi)展平時(shí)考核、未按時(shí)報(bào)備考核結(jié)果等情況的，相應(yīng)扣除該單位當(dāng)年五個(gè)文明建設(shè)績(jī)效考核分值，并直接影響年度考核優(yōu)秀等次比例。截至目前，市委組織部對(duì)未按期開(kāi)展平時(shí)考核的單位進(jìn)行了督促及扣分提醒5次，對(duì)未按規(guī)定開(kāi)展平時(shí)考核工作的單位相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談1次。下一步，市委組織部將對(duì)全市公務(wù)員平時(shí)考核工作進(jìn)行全面督導(dǎo)檢查，確保平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用到位。