自公務(wù)員平時考核工作實(shí)施以來，保靖縣聚焦公務(wù)員平時考核考什么、怎么考、怎么用，扎實(shí)念好“快、實(shí)、準(zhǔn)、特”四字經(jīng)，做好公務(wù)員平時考核工作。
在行動部署上突出“快”字。認(rèn)識快。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核工作的重要論述，深入貫徹落實(shí)《湖南省公務(wù)員平時考核實(shí)施辦法（試行）》，圍繞“為什么考”“誰來考”“考什么”“怎么考”的工作要求，加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，發(fā)揮考核促進(jìn)工作、推動發(fā)展的激勵導(dǎo)向作用，引導(dǎo)干部干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)績。部署快。在弄懂吃透省、州公務(wù)員平時考核工作會議精神的基礎(chǔ)上，及時召開了保靖縣公務(wù)員平時考核工作部署會，出臺了《保靖縣公務(wù)員平時考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，明確了考核內(nèi)容指標(biāo)、程序方法和結(jié)果運(yùn)用，為有序推進(jìn)考核工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。行動快?？h委組織部與縣編辦認(rèn)真核實(shí)考核對象，及時摸清各單位公務(wù)員（參公）編制數(shù)和實(shí)際參與平時考核人數(shù)，建立動態(tài)管理備案臺賬，明確全縣72個機(jī)關(guān)（參公）單位作為公務(wù)員平時考核實(shí)施主體。
在責(zé)任措施上力求“實(shí)”字。
責(zé)任壓實(shí)。縣委高度重視公務(wù)員平時考核工作，認(rèn)真聽取專題匯報，縣委組織部強(qiáng)化對各黨委（黨組）履行公務(wù)員平時考核主體責(zé)任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、綜合管理和監(jiān)督檢查，72個公務(wù)員平時考核實(shí)施單位成立了考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了主要責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體責(zé)任人，形成了組織部門牽頭總抓，其他部門相互配合的工作機(jī)制，確保平時考核及時、有效推進(jìn)。措施務(wù)實(shí)。嚴(yán)格按照考核程序，對每名被考核對象實(shí)行月初確定考核指標(biāo)、月末個人小結(jié)、每季一次審核評鑒，并將考核結(jié)果進(jìn)行情況公示和反饋。適時掌握被考核對象動態(tài)增減情況，堅(jiān)決做到應(yīng)考必考，不漏一人、不掉一月，實(shí)現(xiàn)考核對象全覆蓋。紀(jì)律嚴(yán)實(shí)。縣委組織部隨時核查、定期督查各機(jī)關(guān)單位平時考核工作情況，對在考核過程中存在搞平衡照顧、輪流坐莊、人情關(guān)系等問題的，予以嚴(yán)肅處理，扣減該單位當(dāng)年五個文明建設(shè)績效考核分值，每發(fā)現(xiàn)一次，扣1分。
在考核評價上立足“準(zhǔn)”字。
考核對象精準(zhǔn)。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限，對全縣非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的日常工作和一貫表現(xiàn)進(jìn)行了解、核實(shí)和評價，其他人員不納入平時考核范疇。考核體系定準(zhǔn)。結(jié)合縣情實(shí)際，按照參加平時考核公務(wù)員人數(shù)多少、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位、窗口服務(wù)部門、執(zhí)法部門等類別，分層級、分行業(yè)、分部門制定相應(yīng)符合單位特點(diǎn)、崗位需求的考核體系。考核結(jié)果用準(zhǔn)。對在平時考核中一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作績效突出的公務(wù)員，在表彰獎勵、教育培訓(xùn)、選拔任用、職級晉升等方面優(yōu)先考慮；對平時考核結(jié)果一般、較差等次累計超過一半，年度考核確定為基本稱職或者不稱職，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行談話提醒、批評教育或進(jìn)行誡勉，視情況予以調(diào)崗、免職或降級，并每人每次從年度個人五個文明建設(shè)績效考核獎金中扣除200元。同時，將平時考核結(jié)果與年度考核及績效獎勵深度融合，對被評為好、較好、一般和較差等次的公務(wù)員，績效獎勵按照一等110%、二等100%、三等90%差別化發(fā)放，切實(shí)發(fā)揮考核風(fēng)向標(biāo)作用。
在實(shí)效結(jié)果上體現(xiàn)“特”字。
共性與個性相統(tǒng)一。設(shè)置共性指標(biāo)和個性指標(biāo)，實(shí)行量化賦分制，其中共性指標(biāo)權(quán)重一般約占40%，主要考核政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等。個性指標(biāo)權(quán)重一般約占60%，主要考核日常性工作、階段性工作、臨時性工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率和成效以及業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)共性和個性相統(tǒng)一。局部與整體相呼應(yīng)。堅(jiān)持科學(xué)選“點(diǎn)”、精心育“點(diǎn)”、“點(diǎn)面結(jié)合”的原則，選取了2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個縣直單位作為平時考核示范點(diǎn)，其余67個單位作為一般性考核單位。不定期對示范點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)、一般性考核單位進(jìn)行抽查督導(dǎo)，充分發(fā)揮示范帶動作用，不斷提高全縣公務(wù)員平時考核工作水平。激勵與約束相匹配。建立健全公務(wù)員考核獎懲機(jī)制，根據(jù)各單位平時考核工作開展情況，采取調(diào)整年度考核優(yōu)秀等次比例，按照有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎勵，年終績效獎勵實(shí)行差別化發(fā)放等激勵措施，運(yùn)用提醒函詢、通報批評、在規(guī)定比例基礎(chǔ)上核減年度考核優(yōu)秀等次比例、依次扣發(fā)五個文明建設(shè)績效考核獎金等手段，雙向發(fā)力，一體推進(jìn)。今年以來，對全縣72個公務(wù)員平時考核單位1159名公務(wù)員（參公人員）考核，評出“好”等次865人次、“較好”等次1360人次。
