今年以來，永州市按照中央、省委相關(guān)文件要求，認(rèn)真貫徹落實省委組織部平時考核工作調(diào)研座談會精神，立足本地實際，積極運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展公務(wù)員平時考核，不斷提高考核工作效率和智能化水平。
抓規(guī)范運行，促進(jìn)平時考核信息化科學(xué)精準(zhǔn)。在建立信息化考核管理平臺的功能模塊時，嚴(yán)格對標(biāo)中央和省委文件的要求，確保規(guī)定動作不走樣。在內(nèi)容設(shè)置上，明確“德能勤績廉”各方面的考核內(nèi)容不缺項、不漏項，做到應(yīng)考盡考；在程序設(shè)置上，明確省委組織部文件規(guī)定的“確定考核指標(biāo)、個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋、存檔備案”五個考核步驟一個不落，確保程序到位；在安全性上，根據(jù)工作職責(zé)職能和管理權(quán)限，限制信息載體和傳輸方式，確保涉密工作不在線上運行，實現(xiàn)安全保密。
抓資源整合，促進(jìn)平時考核信息化務(wù)實有效。在平臺應(yīng)用上，與現(xiàn)有“紅色教育在永州”智慧云平臺融合，充分運用現(xiàn)有平臺和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，做到“利用現(xiàn)有平臺、發(fā)揮已有資源，不增新的負(fù)擔(dān)”。在技術(shù)支持上，與中科院數(shù)字傳媒和永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合，積極研發(fā)、合理規(guī)劃公務(wù)員平時考核信息化應(yīng)用系統(tǒng)的各項功能模塊，實現(xiàn)內(nèi)容可調(diào)整、功能可拓展、數(shù)據(jù)可統(tǒng)計、多終端互通。在后續(xù)拓展上，與公務(wù)員年度考核、獎懲、管理、使用相結(jié)合，為干部選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)提供線上參謀功能，努力將公務(wù)員平時考核信息管理系統(tǒng)打造成干部考核“指揮臺”、干部管理“數(shù)據(jù)庫”、干部信息“檔案館”。
抓試點應(yīng)用，促進(jìn)平時考核信息化成型成熟。將省委組織部公務(wù)員平時考核聯(lián)系點江華縣以及零陵區(qū)、藍(lán)山縣作為平時考核信息化試點單位，并積極向省委組織部相關(guān)處室溝通匯報，爭取指導(dǎo)支持。通過先試先行、以點帶面，建立“操作便捷化、管理科學(xué)化、內(nèi)容精準(zhǔn)化、結(jié)果共享化”的平時考核信息管理系統(tǒng)，推動公務(wù)員平時考核信息化應(yīng)用落地生效。在試點的基礎(chǔ)上，探索建立覆蓋全市、自成體系的考核綜合信息平臺，總結(jié)形成可復(fù)制、可推廣的公務(wù)員平時考核信息化永州經(jīng)驗?zāi)Ｊ健?/p>
