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近年來(lái)，衡陽(yáng)堅(jiān)持人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，深入推進(jìn)“人才雁陣”計(jì)劃，不斷探索創(chuàng)新招才引智方式方法，按照國(guó)家人社部門關(guān)于鼓勵(lì)支持事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文件精神，深度挖掘高校、產(chǎn)業(yè)資源稟賦，探索創(chuàng)建市校企對(duì)接需求、疊加政策、協(xié)同聯(lián)動(dòng)的合作引才機(jī)制。今年的合作引才活動(dòng)吸引200余名博士對(duì)接洽談，簽約落地121名博士生。

推動(dòng)需求接軌

暢通人才流動(dòng)渠道

把找準(zhǔn)人才需求的“最大公約數(shù)”作為市校企三方合作引才的重要基礎(chǔ)，根據(jù)前期對(duì)接和調(diào)研情況，將引才的目標(biāo)定位為博士研究生，由市委人才辦牽頭駐衡高校、企業(yè)開(kāi)展博士生需求摸底，組織雙方相互對(duì)接，推動(dòng)南華大學(xué)、衡陽(yáng)師院、湖南工學(xué)院等在衡本科院校與80家14條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)達(dá)成合作引才意向。創(chuàng)新建立人才“一人雙崗”合作模式，即：博士人事關(guān)系轉(zhuǎn)入高校，既在高校承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù)，又通過(guò)兼職、項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化等方式在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為人才在理論講臺(tái)與實(shí)踐平臺(tái)、教學(xué)課間與生產(chǎn)車間架起橋梁，引導(dǎo)和推動(dòng)人才與市場(chǎng)對(duì)接、與項(xiàng)目對(duì)接、與產(chǎn)業(yè)對(duì)接，有效破除限制人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制障礙，打通產(chǎn)學(xué)研合作“最后一公里”。

打造政策洼地

促進(jìn)區(qū)域協(xié)同聯(lián)動(dòng)

堅(jiān)持“一體化”的思維開(kāi)展合作引才，推動(dòng)市、校、企合作共贏，提升區(qū)域整體競(jìng)爭(zhēng)力，形成“1+1+1＞3”的放大效應(yīng)。一方面，整合市校企資源優(yōu)勢(shì)，為人才提供三方待遇。確保博士年薪最低不少于20萬(wàn)元，綜合補(bǔ)貼最低不少于65萬(wàn)元，最高150萬(wàn)元，對(duì)于解決“卡脖子”技術(shù)的人才，個(gè)別企業(yè)額外給予最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，使引進(jìn)博士待遇標(biāo)準(zhǔn)比肩一線發(fā)達(dá)城市。除補(bǔ)貼以外，給予人才子女入學(xué)、配偶安置等優(yōu)惠政策，極大提升了合作引才的吸引力。湖南青漣環(huán)?？萍加邢薰就ㄟ^(guò)市校企合作一次性引進(jìn)10名博士。另一方面，市校企三方聯(lián)動(dòng)，建立引才協(xié)作機(jī)制。通過(guò)委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)查找、用人單位互相推薦等方式，互通人才信息、共享人才資源。選派市校企三方人員組建工作專班，采取“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“一對(duì)一”的服務(wù)模式，為人才選擇高校、合作企業(yè)牽線搭橋，確保人才精準(zhǔn)匹配，及時(shí)落地。

共建引才平臺(tái)

形成人才集聚效應(yīng)

大力舉辦大型集中引才活動(dòng)，在將人才“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的同時(shí)，積極擴(kuò)大宣傳效應(yīng)，提升合作引才的知名度和影響力，形成人才向衡陽(yáng)流動(dòng)的向心力。今年4月28日舉辦的“春潮·雁聚”博士行動(dòng)——市校企合作引才洽談暨百名博士集中簽約活動(dòng)，精準(zhǔn)邀約國(guó)內(nèi)外70余所知名高校200余名博士來(lái)衡對(duì)接洽談，一百多名博士生現(xiàn)場(chǎng)簽訂引進(jìn)意向協(xié)議。截至6月底，已有120多名博士與駐衡本科院校、市屬高職院校、事業(yè)單位簽訂正式聘用合同，與70多家企業(yè)簽訂了正式合作協(xié)議；45名博士與駐衡高校簽訂正式合同，正在積極匹配合作企業(yè)。