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按照省委、市委的部署安排，自4月份鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆工作啟動(dòng)以來(lái)，溆浦縣委認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記好干部標(biāo)準(zhǔn)，深入貫徹新時(shí)代組織路線和干部工作方針政策，嚴(yán)把政策，嚴(yán)格程序，選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。目前，25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆全部完成，選舉產(chǎn)生新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員207名，新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委委員157名。換屆選舉工作程序規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明、風(fēng)清氣正,社會(huì)反響良好。

一是嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)，突出重用脫貧攻堅(jiān)一線優(yōu)秀干部導(dǎo)向。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的“第一道”關(guān)口，聚焦脫貧攻堅(jiān)、抗疫防汛等急難險(xiǎn)重的政治任務(wù)，充分運(yùn)用好全省脫貧攻堅(jiān)考核成果，審視領(lǐng)導(dǎo)干部的政治定力、政治擔(dān)當(dāng)。同時(shí)，組建了13個(gè)考察調(diào)研組開(kāi)展了縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)考察、2020年度考核和縣管領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況調(diào)研工作，綜合研判每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部能否站穩(wěn)立場(chǎng)、堅(jiān)持原則、攻堅(jiān)克難，對(duì)政治上不過(guò)關(guān)的能力再?gòu)?qiáng)也不用。這次換屆人事安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記中有6名提任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)縣直機(jī)關(guān)任職15名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)提任黨委書(shū)記16名，進(jìn)縣直單位任職5名；副書(shū)記提任黨委書(shū)記1名、提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)的12名。“四個(gè)一批”安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記1名，從“五方面人員”中比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員23名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔黨委委員9名、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)27名，真正做到“吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。

二是嚴(yán)把結(jié)構(gòu)優(yōu)化關(guān)，突出大力選拔優(yōu)秀年輕干部激勵(lì)導(dǎo)向。嚴(yán)格落實(shí)年輕干部剛性配備要求，突出事業(yè)為上，打破隱性臺(tái)階和部門界限，大膽使用各方面比較成熟、公認(rèn)度較高的優(yōu)秀年輕干部，形成合理的培養(yǎng)導(dǎo)向和使用導(dǎo)向。這次換屆人事安排，提拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部49人，從縣直機(jī)關(guān)提拔優(yōu)秀年輕干部8人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)35歲以下班子成員共配備100名、占比38.31%，黨政正職中35歲以下干部8名、占比16%；30歲以下班子成員配備48名，占比18.39%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化改善。

三是嚴(yán)把任人唯賢關(guān)，突出五湖四海識(shí)才用才導(dǎo)向。在干部使用或交流時(shí)，加強(qiáng)統(tǒng)籌考慮，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，注重從條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、地區(qū)偏遠(yuǎn)的地方選拔優(yōu)秀干部，使不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和行業(yè)的干部大體上保持相對(duì)平衡。此次換屆，從市直單位交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職1人，從縣直機(jī)關(guān)選派24名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到市直單位工作1人，56名班子成員到縣直機(jī)關(guān)任職或工作?！拔宸矫嫒藛T”中有16人實(shí)現(xiàn)了從村干部、事業(yè)編制身份人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員，打破了身份限制。

四是嚴(yán)把進(jìn)退保障關(guān)，突出關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部導(dǎo)向。在考察研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子前，我們認(rèn)真聽(tīng)取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見(jiàn)建議，充分聽(tīng)取基層干部個(gè)人意愿，針對(duì)個(gè)別干部反映因身體、家庭等原因申請(qǐng)調(diào)機(jī)關(guān)工作或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的，開(kāi)展了談心談話，詳細(xì)詢問(wèn)了具體情況，并建立了臺(tái)賬，綜合各考察調(diào)研組情況匯報(bào)，建立了不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、自愿放棄領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、申請(qǐng)調(diào)機(jī)關(guān)工作等分類解決辦法，在政策規(guī)定范圍內(nèi)，盡最大努力照顧干部個(gè)人實(shí)際困難。照顧性安排到縣直單位工作或離家較近鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作39名，其中因家人身體原因的8人、本人身體原因的6人、照顧家庭的24人、夫妻雙方都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職照顧安排的1人。