“到領導崗位后，要切實加強學習，增強紀律意識，自我從嚴要求，把為人民服務貫穿到具體工作中去。”
近日，江華瑤族自治縣委組織部、紀委監(jiān)委主要負責同志對43名提拔或重用科級領導干部進行“雙重”談話，即任前談話和廉政談話，繃緊廉潔從政弦。
近年來，該縣堅持從嚴干部管理監(jiān)督，做到管在日常嚴在經(jīng)常，切實把從嚴管理貫穿干部隊伍建設全過程。強化干部日常監(jiān)督，堅持抓早抓小，注意收集干部考察、年度考核、巡察、信訪受理、經(jīng)濟責任審計等方面信息，全方位、多角度、立體式掌握干部有關情況。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，通過“雙向約談”等方式及時督促整改，切實把“咬耳扯袖、紅臉出汗”要求落實落細落地，杜絕“小毛病”演變成“大問題”，實現(xiàn)從嚴管理和關心愛護干部。強化提醒函詢誡勉，堅持把提醒談話、函詢和誡勉等方式，作為從嚴監(jiān)督管理干部的重要措施，對反映干部的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢，督促干部有則改之、無則加勉。對工作滯后或重要工作出現(xiàn)明顯失誤的，及時進行誡勉談話，幫助找準問題癥結(jié)，限期改正。強化任前“雙重”談話，堅持預防在先，對新提拔或重用的干部推行任前“雙重”談話制度，由組織部和紀委監(jiān)委分別開展任前談話和廉政談話，進行崗前教育，對勤政廉政、依法辦事等提出嚴格要求，幫助干部筑牢拒腐防變的思想防線。（永組在線）
