加強干部管理監(jiān)督，是對干部負責，也是對黨的事業(yè)負責。永州市委組織部堅持抓早抓小、注重防微杜漸，在干部日常監(jiān)督工作中常態(tài)化運用提醒、函詢、誡勉等手段，提升了監(jiān)督工作制度化科學化水平，推動了全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。2020年，全市各級組織部門開展提醒440人次，函詢31人次，誡勉59人次。其中，提醒處級干部81人、科級干部359人，函詢處級干部12人、科級干部19人，誡勉處級干部27人、科級干部32人。
明晰規(guī)范流程
根據(jù)干部管理權限要求，出臺《關于對市管干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》，明確了各級提醒、函詢、誡勉工作實施主體，并制定了統(tǒng)一規(guī)范工作流程和規(guī)范文本要求。
定期分析研判
市委組織部每年牽頭召集干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，分析研判干部監(jiān)督形式，推動解決突出問題。市委組織部干部監(jiān)督科定期召開問題線索研判會議，對政治建設考察、重點中心工作推進、信訪舉報辦理等過程發(fā)現(xiàn)的問題線索進行綜合分析研判，并按照程序交辦處置到位。
強化結果運用
針對提醒、函詢和誡勉的情況，針對性提出意見建議，督促整改到位，防止小毛病演變成大問題。同時，將相關情況作為領導班子綜合分析研判，領導干部選拔任用、年度考核和獎懲評價的重要參考。2020年度，市本級取消干部評優(yōu)評先資格27人次，取消任職資格1人次。
