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國家發(fā)改委實(shí)施“發(fā)改英才”支持培養(yǎng)計(jì)劃

借力同風(fēng)起 發(fā)力謀大局

中國組織人事報(bào)北京訊 （通訊員 國發(fā)仁）優(yōu)先承擔(dān)委內(nèi)重點(diǎn)課題、參與職稱評(píng)審適當(dāng)傾斜、優(yōu)先參評(píng)國家高端人才項(xiàng)目……今年以來，國家發(fā)展改革委組織實(shí)施“發(fā)改英才”支持培養(yǎng)計(jì)劃，大力加強(qiáng)高層次人才特別是青年人才培養(yǎng)工作，面向直屬事業(yè)單位遴選“發(fā)改英才”青年骨干并予以支持，加強(qiáng)人才激勵(lì)保障，服務(wù)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、服務(wù)發(fā)展改革大局。

“發(fā)改英才”支持培養(yǎng)計(jì)劃以委屬事業(yè)單位40歲以下中青年優(yōu)秀研究人員為主體，依托機(jī)關(guān)和委屬單位雙向平臺(tái)，通過參與編制重大戰(zhàn)略規(guī)劃、制定重大政策、主持重大課題、建設(shè)重大項(xiàng)目等方式，從今年開始，用3至5年時(shí)間培養(yǎng)一批政治立場(chǎng)堅(jiān)定、研究能力突出、具有宏觀戰(zhàn)略思維、熟悉經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律、在國內(nèi)外具有相當(dāng)研究競(jìng)爭力的骨干人才隊(duì)伍。

國家發(fā)展改革委著力把“發(fā)改英才”支持培養(yǎng)計(jì)劃打造成為委內(nèi)政策理論研究開放活躍、研究人員高度關(guān)注、各類成果不斷涌現(xiàn)的人才培養(yǎng)機(jī)制，并形成年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)分布均衡、職級(jí)職稱比例適中的研究梯隊(duì)。

為此，國家發(fā)展改革委專門制定相關(guān)實(shí)施方案，有針對(duì)性地把服務(wù)做到人才最需處。為每名“發(fā)改英才”入選者量身制定細(xì)致的培養(yǎng)計(jì)劃，明確研究方向和重點(diǎn)；提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支持“發(fā)改英才”出版學(xué)術(shù)專著；在職稱評(píng)定、教育培訓(xùn)等方面給予必要支持，營造為“發(fā)改英才”喝彩的濃厚氛圍。

“發(fā)改英才”支持培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)行周期滾動(dòng)培養(yǎng)模式，每期3年，培養(yǎng)期滿后進(jìn)行重新選拔。參與培養(yǎng)過程中，對(duì)因政治或黨風(fēng)廉政不過關(guān)的入選者，實(shí)行“一票否決”。國家發(fā)展改革委人事司將加強(qiáng)跟蹤調(diào)度，對(duì)表現(xiàn)突出的“發(fā)改英才”表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不好的約談提醒，對(duì)考核排名靠后的及時(shí)調(diào)整，推動(dòng)“發(fā)改英才”動(dòng)態(tài)良性發(fā)展。