近年來，湖南桃源縣堅持“黨管人才、匯聚英才”原則，充分發(fā)揮組織人事部門的牽頭抓總作用，不斷加大人才引進力度，創(chuàng)新培養(yǎng)激勵措施，為縣域經濟社會發(fā)展提供了堅實的智力保證。
發(fā)揮制度優(yōu)勢“聚才留才”。牢固樹立“柔性引才”的工作理念，結合本土實際，出臺了《桃源縣機關事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎補暫行辦法》、《桃源縣人才公寓管理辦法（暫行）》，由縣財政按層次給予購房、租房等補貼；明確了人才公寓的入住范圍、條件流程及日常管理。2017年以來，全縣事業(yè)單位引進高學歷高職稱人才46人，其中正高職稱1人，碩士研究生31人，“雙一流”本科15人；發(fā)放人才生活津貼120萬元，為18名人員辦理了人才公寓入住手續(xù)。
講求培育實效“養(yǎng)才育才”。大力推進“成長論壇”、“一線鍛煉法”等人才培育措施。創(chuàng)新培養(yǎng)模式，采取中心組專題學、示范班帶動學、分期統(tǒng)籌學、互動研討學、線上線下聯(lián)合學等形式“按需上菜”，重點加強在扶貧攻堅、園區(qū)建設、旅游開發(fā)、農業(yè)農村等工作上培訓指導。強化一線鍛煉，每年從全縣抽調一批優(yōu)秀機關企事業(yè)單位人員到扶貧一線、征拆一線、項目一線、維穩(wěn)一線等崗位歷練，對有能力、有潛力的人才納入后備隊伍管理。2019年，我縣舉辦各類人才培訓100余場，抽調123名優(yōu)秀人員到一線鍛煉。
突破傳統(tǒng)束縛“選才用才”。堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”選人用人原則，著力打破論資排輩、求全責備的思想，注重從基層一線挖掘人才、使用人才。比如，2017年破格提拔了3名30歲以下的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，造就了全市最年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，目前該同志被交流到市直單位任職；2019年采用量化評分的方式，從“四方面人員”中選拔28名進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子，體現(xiàn)了“重基層、重實績”的用才導向。
