在2020年公務員招錄工作中，新寧縣精心組織，立足實際，多措并舉，擇優(yōu)選優(yōu)，為公務員隊伍引入優(yōu)秀人才夯實基礎。
立足實際，科學設崗定職位。圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，統(tǒng)籌考慮全縣公務員隊伍結構、專業(yè)需求、工作需要，對行政機關空編數(shù)量、人員數(shù)量需求、專業(yè)結構需求、人員編制比例等情況進行全面摸底。圍繞糧食生產(chǎn)、全域旅游、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作，結合我縣艱苦邊遠地區(qū)實際，科學擬定招錄計劃，合理設置招錄職位。2020年共設置22個職位47個計劃，其中6個職位設置專業(yè)大類，9個職位設置小專業(yè)，吸引高素質專業(yè)化人才進入公務員隊伍。
注重宣傳，集聚效應引人才。通過宣傳車、村村響、微信公眾號推送等方式，廣泛宣傳《2020年湖南省錄用公務員公告》以及艱苦邊遠地區(qū)招錄公務員的傾斜政策。對面向村（社區(qū)）干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)站所人員定向招錄的職位，積極組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳。提升招考工作人員的業(yè)務能力和工作素質，對考生的問題做到“有問必答、答復必清”。不斷提升招錄工作的知曉度，為吸引符合條件的人員報考營造濃厚的宣傳氛圍。
規(guī)范程序，嚴把資格審查關。嚴格資格審查要求，在資格審查中，對考生的年齡、學歷、專業(yè)等基本資格條件嚴格把關，不符合條件的考生一律不得進入面試。積極配合上級公務員管理部門完成全省公務員招錄資格審查、體能測評、面試、體檢、錄用考察等工作，確保公務員招錄工作順利完成。 (楊眉)
