“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才?！绷暯娇倳浀倪@一重要論斷，道出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性。為此，新田縣堅持需求導向、著力破解難題，切實解決“村兩委”干部后繼乏人的問題，在新的一年里將繼續(xù)破浪前行。
找準“病灶”，直指頑疾
優(yōu)秀中青年干部、村級后備干部掛職鍛煉座談會
隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，農(nóng)村“空巢化”、“空心化”趨勢更加嚴重，部分村在村“兩委”換屆中，出現(xiàn)了選人難、甚至無人可選的尷尬局面，村級干部隊伍“青黃不接、后繼乏人”問題凸顯。究其原因：一是重視不夠，弱化后備干部培養(yǎng)。主觀上部分鎮(zhèn)不夠重視村級后備干部的培養(yǎng)，沒有把培養(yǎng)后備干部作為戰(zhàn)略性和日常性工作來做，待到換屆無合適的人可選時已經(jīng)陷于被動。另外，也有些村干部認為，培養(yǎng)后備干部就是在培養(yǎng)一個將來“取代”自己的人，所以在選拔后備干部上，應(yīng)付差事，隨便找個人報個名。二是待遇偏低，崗位吸引力不強。三是退后缺少保障。村干部離任后享受補貼偏低，無法調(diào)動在任村干部的積極性。目前離任村干部補貼，都是各縣根據(jù)自己的財力狀況，適度的給村干部一點兒補貼，省市無財力支持和硬性政策支持。
開好“藥方”，精準育才
優(yōu)秀中青年干部、村級后備干部掛職鍛煉座談會
新田縣為解決“村兩委”干部后繼乏人的問題，在全縣創(chuàng)新實施“頭雁工程”，在“育”才上牢牢把握關(guān)鍵點，制定系統(tǒng)化措施，精準發(fā)力，抓好全過程、各環(huán)節(jié)跟蹤培育，起到了很好的效果。
一是任前培養(yǎng)記初心。分期組織優(yōu)秀年輕干部在到崗前全部參加為期一周的任前培訓，進行嚴格的系統(tǒng)化教育，學習黨章黨史國史，接受深刻的“紅色洗禮”，鍛造宗旨觀念和意志品質(zhì)，錘煉紀律意識和團隊精神，補足精神之“鈣”。
二是掛職培養(yǎng)拓眼界。有計劃、分批次選派36余名優(yōu)秀年輕干部，到浙江和湖南長沙市鄉(xiāng)村振興示范村掛職鍛煉，掛職回來后召開掛職心得交流座談會，增強服務(wù)群眾、帶領(lǐng)群眾的本領(lǐng)。
三是幫帶培養(yǎng)學思路。制訂“菜單式”培養(yǎng)計劃，村干部和后備干部從發(fā)達地區(qū)掛職回來后，回戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府跟班2個月，每名跟班人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子一名成員為直接培養(yǎng)人進行傳幫帶。幫帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部每月與優(yōu)秀年輕干部談心談話，幫助發(fā)現(xiàn)工作短板、梳理下一步工作思路，使優(yōu)秀年輕干部快速熟悉工作，提高處理基層復雜問題的能力。
四是考核培養(yǎng)問實效?？h委組織部每半年對優(yōu)秀年輕干部作用發(fā)揮情況進行一次階段性考察，幫助優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)不足、查找差距，并指導鎮(zhèn)村為優(yōu)秀年輕干部制訂階段性改進提升計劃；每年對優(yōu)秀年輕干部工作實績、群眾滿意度等方面進行考核，考核結(jié)果不合格的直接清退。
五是學歷培養(yǎng)增才智。對于實績考核合格的優(yōu)秀年輕干部，由縣委組織部將其納入農(nóng)民大學生培養(yǎng)對象，支持其進行成人學歷教育，提升干事創(chuàng)業(yè)綜合能力素養(yǎng)。
緊鑼密鼓，全力推進
優(yōu)秀中青年干部、村級后備干部代表發(fā)言
日前，新田縣舉行優(yōu)秀中青年干部、村級后備力量掛職鍛煉座談會，雷建平、鄭坤、鄧江波、劉林、周菊等15名同志代表外出掛職鍛煉學習歸來的36名優(yōu)秀中青年干部和村級后備干部結(jié)合自己在浙江、長沙等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的鍛煉學習情況，對在掛職鍛煉過程中所見、所聞、所記、所感進行了交流發(fā)言。發(fā)言者體悟深刻，發(fā)言時動情動容，學習深入，建議中肯，聽會者神情專注，記錄仔細認真。
“我在浙江滕頭村掛職兩個月，感觸最深的是：我們與浙江滕頭村最大的差距就是思想理念的差距，他們的理念是只要不違法違規(guī)，就先試先行，是主動作為，而我們是必須要有法律政策規(guī)定怎么搞才稿，我們是被動的做……”新田縣新圩鎮(zhèn)白芒村村主任雷建平在談到自己掛職鍛煉的體會時這樣說道。
“外出掛職鍛煉學習培養(yǎng)村干部是一個工作創(chuàng)新，我在長沙望城區(qū)茶亭鎮(zhèn)靜慎村掛職，我對壯大村級集體經(jīng)濟最大的感受就是要發(fā)揮鄉(xiāng)賢的作用，要培養(yǎng)賢人的家鄉(xiāng)情懷，以此作為引領(lǐng)，按照‘九賢治村’的工作機制開展工作……”新田縣門樓下瑤族鄉(xiāng)劉家村村會計劉林接過話題繼續(xù)說道。
兩個月中，他們在“量身”精選的崗位上對口跟班鍛煉，在實戰(zhàn)鍛煉里“拜師”取經(jīng)，為自身“短板”拓思路、找辦法。據(jù)悉2020年計劃再次選派120名優(yōu)秀年輕干部和后備干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。（新田縣委組織部 許昌勝）
