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對(duì)基層黨組織的細(xì)化考核指標(biāo)一般不超過10項(xiàng)、將反對(duì)形式主義官僚主義納入政治建設(shè)考察重點(diǎn)內(nèi)容、取消單位和個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績排名……近日，省委組織部出臺(tái)集中整治形式主義官僚主義的12項(xiàng)具體措施，從自身做起、從實(shí)處抓起、從具體問題改起，以務(wù)實(shí)舉措為基層減負(fù)、抓工作落實(shí)。

“解決形式主義官僚主義突出問題，必須動(dòng)真格、見真章，特別是部務(wù)會(huì)要以上率下、示范帶動(dòng)?！笔∥M織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，省委組織部認(rèn)真落實(shí)《中共湖南省委關(guān)于大力提倡求真務(wù)實(shí)真抓實(shí)干集中整治形式主義官僚主義的意見》和《湖南省集中整治形式主義官僚主義20條措施》要求，將省委組織部牽頭的8個(gè)方面任務(wù)逐一明確責(zé)任分工、整改要求和完成時(shí)限。同時(shí)，針對(duì)督查檢查考核過多過頻，重留痕輕實(shí)績等突出問題，省委組織部全面對(duì)標(biāo)中央和省委精神，結(jié)合組織工作實(shí)際開展“靶向治療”，制定了規(guī)范基層黨建述職評(píng)議考核、強(qiáng)化干部考察考核工作管理、提升網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)管理質(zhì)量等12項(xiàng)“干貨實(shí)貨”，努力把那些困擾基層、束縛自身的繁文縟節(jié)改過來，讓基層黨員干部切實(shí)感受到松綁減負(fù)的獲得感。

真減負(fù)、減真負(fù)是集中整治工作的重中之重。省委組織部明確，要規(guī)范基層黨建述職評(píng)議考核，不搞繁瑣的指標(biāo)體系和分?jǐn)?shù)評(píng)定，對(duì)基層黨組織的細(xì)化考核指標(biāo)一般不超過10項(xiàng)，不搞月考、季考、半年考，不得以領(lǐng)導(dǎo)批示、開會(huì)發(fā)文、臺(tái)賬資料、場景截圖、錄制視頻等作為考核依據(jù)。各級(jí)基層黨建工作創(chuàng)建達(dá)標(biāo)項(xiàng)目精簡50%以上，落實(shí)到村（社區(qū)）黨組織的制度實(shí)行縣級(jí)備案審查，防止過度留痕、層層加碼。

“我們還要用好干部考核這根‘指揮棒’，讓擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部得重視、受重用，讓作秀耍滑的干部受懲戒、沒市場?！笔∥M織部干部二處有關(guān)同志介紹說，省委組織部將反對(duì)形式主義官僚主義作為政治建設(shè)考察的重要內(nèi)容，通過言行表現(xiàn)、工作實(shí)效、群眾反映等綜合評(píng)判干部，推動(dòng)政治建設(shè)考察全覆蓋、精準(zhǔn)化、常態(tài)化，并加大考察成果綜合運(yùn)用力度。對(duì)常規(guī)性干部考察考核，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，防止頻繁考核、重復(fù)考核。未經(jīng)審批，不新增考核內(nèi)容、測評(píng)指標(biāo)和評(píng)先評(píng)優(yōu)“一票否決”項(xiàng)目。

如何破解干部教育培訓(xùn)工作中的“形式主義”？省委組織部規(guī)定，省干部教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)院參學(xué)對(duì)象以黨政機(jī)關(guān)干部和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員為主，不得隨意對(duì)干部參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)提出學(xué)時(shí)考核要求，取消對(duì)單位和個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績排名的做法，取消對(duì)“紅星云”手機(jī)平臺(tái)自主性學(xué)習(xí)積分高用戶的獎(jiǎng)勵(lì)措施。