中國組織人事報保靖訊 （通訊員 曾憲章）近年來，湖南保靖縣著力從教育培訓(xùn)、管理考評、激勵使用等方面創(chuàng)新公務(wù)員培養(yǎng)管理模式，有效促進新錄用公務(wù)員健康成長。
該縣建立縣、鄉(xiāng)、村三級培訓(xùn)機制，開展崗前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和工作能力；邀請經(jīng)驗豐富的村、社區(qū)干部幫帶，通過開展村務(wù)管理、民間糾紛調(diào)理、農(nóng)村技術(shù)服務(wù)、基層工作技巧等“手把手”指導(dǎo)，提高他們處理基層事務(wù)的實踐能力。建立縣、鄉(xiāng)、村三級管理體系，通過述職評議、民主測評和組織評定，量化年度目標(biāo)任務(wù)。按照梯次培養(yǎng)、統(tǒng)籌兼顧、同步提升的原則，選派優(yōu)秀公務(wù)員到信訪維穩(wěn)、重點項目等部門輪崗鍛煉一批；推薦熟悉法律法規(guī)、善做群眾工作的公務(wù)員到縣直單位任職一批；鼓勵支持參加上一級部門遴選招考等選拔一批。
