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為有針對(duì)性地幫助干部解決思想、工作、生活上的困難，提振干部“精氣神”，促進(jìn)干部成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展，從去年10月開(kāi)始，邵陽(yáng)市大祥區(qū)委在全區(qū)首次開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋式談心談話活動(dòng)。

為確保談心談話活動(dòng)取得實(shí)效，該區(qū)安排15名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及抽調(diào)20名組織人事系統(tǒng)骨干，成立5個(gè)談話組，深入全區(qū)14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和48個(gè)區(qū)直單位，通過(guò)集中談、分類談、個(gè)別談等方式，共訪談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子成員和普通干部共計(jì)830余人，其中，有針對(duì)性地訪談了“80后”年輕優(yōu)秀干部50人。

談心談話過(guò)程中，談話組全方位了解干部思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，同時(shí)也收集到了一批有價(jià)值的意見(jiàn)建議。談心談話完成后，第一時(shí)間對(duì)原始資料進(jìn)行整理分析，共形成7萬(wàn)余字的專題報(bào)告，匯總意見(jiàn)建議210余條，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“畫(huà)像”830余份。同時(shí)，將談話成果迅速運(yùn)用到干部管理和選拔任用中，區(qū)委開(kāi)展干部隊(duì)伍現(xiàn)狀研判，建立健全干部容錯(cuò)關(guān)愛(ài)、后備干部選拔培養(yǎng)、基層干部減負(fù)等干部工作機(jī)制，將29名優(yōu)秀干部納入后備人才庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。今年1月份，區(qū)委綜合各方意見(jiàn)，對(duì)4名表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的基層干部給予提拔重用。