中國組織人事報保靖訊（通訊員 金蓮潔）近年來，為了助推新任公務(wù)員駐村鍛煉出成效，湖南省保靖縣實行駐村例會制。
該縣實行一月一座談會，按月召集建檔立卡戶與非貧困戶召開座談會，宣傳解答政策、聆聽民生民意、調(diào)解矛盾糾紛，在會上找差距明不足，激發(fā)奮斗熱情；一季一點評會，召集村主干、駐村工作隊員按季對公務(wù)員的駐村情況、為民服務(wù)、工作力度等進行點評，鞭策指導(dǎo)新任公務(wù)員快速成長；半年一測評會，將測評指標(biāo)細化為職業(yè)道德、工作業(yè)績、服務(wù)水平、作風(fēng)建設(shè)4個方面，由群眾為新任公務(wù)員半年來的工作情況進行測評打分；一年一審評會，召開評審大會，鎮(zhèn)黨委、選派單位結(jié)合測評得分對派駐的新任公務(wù)員的工作表現(xiàn)進行評審，評審結(jié)果與考核定檔、創(chuàng)先爭優(yōu)、干部任用掛鉤。
