近年來，茶陵縣委緊貼 “加快湘贛邊界中心縣”建設目標，實行非領導職務干部“專席”制度，掀起一股“二線干部重上一線”的新風尚，得到了社會各界的廣泛贊譽。
圍繞茶陵市委、縣政府中心工作以及重點項目推進需要，在兼顧專業(yè)特長、個人意愿的基礎上，積極搭建工作平臺，讓退出現(xiàn)職干部重返一線。一是專職攻堅。針對全縣工程建設、項目攻堅類人才緊缺現(xiàn)狀，選調(diào)12名懂工程建設業(yè)務、群眾工作經(jīng)驗豐富的退出現(xiàn)職干部到項目一線專職攻堅，負責做好項目對接、服務、指導工作，助推重大項目各項任務落到實處。選派26名非領導職務干部擔任駐貧困村工作隊隊長，負責抓脫貧攻堅、村級集體經(jīng)濟發(fā)展、基層黨建等，助力脫貧攻堅。二是專家解難。組建由經(jīng)科、發(fā)改、市場監(jiān)管等涉工部門退出現(xiàn)職干部組成的扶工助企指導專家團，對重點企業(yè)進行跟蹤服務，及時蹲點解決企業(yè)生產(chǎn)中遇到的問題和困難。聘請18名退出領導崗位干部擔任黨建指導員，指導基層黨建工作各項任務全面落實，幫助提升基層黨建水平。三是專員督查。根據(jù)縣委年度中心任務，設立脫貧攻堅、“兩學一做”、農(nóng)村環(huán)境綜合整治等專項督查組，安排50余名退出現(xiàn)職干部擔任督查專員，對中心工作落實情況進行檢查、督查，并按照歸口管理和職能劃分，確定一個部門作為牽頭單位，負責業(yè)務指導和日常管理，進一步壓實工作責任。
