湖南日報6月1日訊（記者 孫敏堅）近日，一條“黑茶專業(yè)技術(shù)人員可不受學歷、論文限制申報高級職稱”的消息在黑茶專家們的朋友圈“刷屏”。省人社廳相關(guān)負責人透露，下一步，我省還將打破專技人才發(fā)展的“天花板”，對湘繡、陶瓷等地方特色產(chǎn)業(yè)開展高級職稱評審，讓更多技能突出的“土專家”實至名歸。
“外行評價內(nèi)行”，人才評價標準單一……長期以來，不完善的職稱評價機制令人詬病。按照芙蓉人才行動計劃提出的“放開人才職稱評審”要求，全省人社部門圍繞調(diào)標準、放權(quán)力、減程序、搞傾斜和強管理5個方面簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能，為職稱評審“松綁”。
中聯(lián)重科作為首批高級職稱自主評審試點單位，在2017年度機械與動力工程專業(yè)自主評審中，積極探索“德行考評+資料評審+述職答辯+綜合評議”考評模式，圍繞“德行+能力+業(yè)績”對參評者進行考評，其中能力包含論文、專利、項目報告等。將社會職稱作為公司內(nèi)部技術(shù)職務(wù)晉升的基本條件，取消英語、繼續(xù)教育、計算機的門檻條件，堅持“讓聽見炮聲的人來評價”，邀請技術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富、市場敏感、品行端正的高級工程師擔任評委，既能判斷參評者的水平，又能指出其存在的不足。“個性化”的自主評審方式大大激發(fā)了員工的參與熱情，該公司高級職稱申報人員較去年同期增加125%。
請行業(yè)定職稱，讓企業(yè)拿標準，靠業(yè)績來說話。我省實行基層人才單列評審、特色產(chǎn)業(yè)人才特殊評審、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才專項評審等評價方式，明確20種新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈“高精尖缺”工程人才可由行業(yè)協(xié)會學會開展評審，進一步暢通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評審渠道，建立急需緊缺人才評審綠色通道、海外高層次留學人才專業(yè)技術(shù)職稱評審“直通車”。
我省還向全省所有高校、部分科研院所和公立醫(yī)院下放職稱評審權(quán)；將中小學高級教師、基層衛(wèi)生高級職稱評審權(quán)下放至市州，將中級職稱評審權(quán)下放至縣市區(qū)，取消職稱資格審查、調(diào)入認定和評審結(jié)果發(fā)文發(fā)證蓋印等3項審批事項。
此外，我省通過職稱評審，積極引導(dǎo)人才向基層一線流動。在中小學教師系列、衛(wèi)生計生系列試點的基礎(chǔ)上有序推進“凡晉必下”做法，城區(qū)中小學教師在申報高級職稱時，需要累計2年以上基層工作經(jīng)歷；部分基層專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時可以適度放寬學歷要求。
