中國組織人事報長沙訊 （通訊員 湘組軒）為持續(xù)推進全面從嚴治部、從嚴帶隊伍，湖南省委組織部近期出臺《關(guān)于加強全省各級組織部門部務(wù)會自身建設(shè)的意見》《關(guān)于加強全省組工干部隊伍建設(shè)的意見》，著力打造講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門和政治品格過硬、職業(yè)操守過硬、專業(yè)能力過硬、作風(fēng)形象過硬的組工干部隊伍。
抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，加強部務(wù)會建設(shè)。明確部務(wù)會是各級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)履行好“貫徹落實中央、上級和本級黨委及上級組織部門的有關(guān)決定指示、工作部署、重要會議精神，向本級黨委、上級組織部門請示報告工作”等8個方面職責(zé)。通過召開部務(wù)會會議的方式討論決定職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)重大事項，部長辦公會議不得代替部務(wù)會會議作出決策。旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，明確嚴禁封官許愿、跑風(fēng)漏氣、邀功請賞等“六嚴禁”要求。部務(wù)會成員每年講黨課不少于1次，部務(wù)會成員之間談心談話每年不少于1次，部務(wù)會成員與分管內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)同志談心談話每年不少于2次。省市縣組織部門部務(wù)會成員建立基層聯(lián)系點，每年到基層調(diào)研時間分別不少于45天、60天、90天，到聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo)分別不少于2次、3次、4次，在一屆任期內(nèi)，市（州）委組織部長要走遍本市州所轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），縣（市、區(qū)）委組織部長要走遍本縣市區(qū)所轄的村（社區(qū)）。
錘煉政治品格，保持絕對忠誠。堅持把黨的政治建設(shè)作為組織部門第一位的建設(shè)，探索建立政治輪訓(xùn)和政治督察制度，教育引導(dǎo)組工干部進一步增強貫徹執(zhí)行黨的政治路線的自覺性堅定性。堅持把堅定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務(wù)，帶頭推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，帶頭開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。大力加強以公道正派為核心的職業(yè)道德建設(shè)，教育引導(dǎo)組工干部嚴格按黨的政策、組織原則和規(guī)章制度辦事，敢于同選人用人上的不正之風(fēng)作堅決斗爭。
強化培訓(xùn)實踐，提升專業(yè)素能。建立健全分級負責(zé)、分類培訓(xùn)的工作體系，著力提高組工干部把握大局、運用政策、知人善任、分析研究、改革創(chuàng)新、依法辦事和輿情應(yīng)對等能力素質(zhì)。完善和落實集中培訓(xùn)、專題研討、業(yè)務(wù)集訓(xùn)等規(guī)定，每三年對全省組工干部輪訓(xùn)一遍，分級建立組工干部培訓(xùn)檔案，將參訓(xùn)情況作為選拔任用的重要參考。強化實踐鍛煉，建立健全組織部門基層聯(lián)系點、組織部長下基層、組工干部直接聯(lián)系工作對象等制度，注重選派年輕干部、沒有基層工作經(jīng)歷的干部到基層一線、經(jīng)濟領(lǐng)域、民生部門、重點工程項目和沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。
規(guī)范選拔任用，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，市州、縣市區(qū)委組織部副部長、部務(wù)委員的任免、兼職，須征得上一級組織部門同意。省直各單位組織人事部門主要負責(zé)同志的任免，須報省委組織部部務(wù)會研究決定。省屬高校、省管企業(yè)組織人事部門主要負責(zé)同志的任免，須征得省委組織部同意。嚴把準入關(guān)口，把政治標準放在首位，嚴格標準、嚴格程序選用組工干部，嚴防“裸官”和個人綜合素質(zhì)較差、可能在社會造成不良影響的干部進入組織部門。
嚴格監(jiān)督約束，樹立良好形象。嚴明紀律規(guī)定，重點強化政治紀律和組織紀律，教育引導(dǎo)組工干部嚴守黨的紀律和“十嚴禁”等紀律規(guī)定，堅決防止跑風(fēng)漏氣、說情打招呼、為他人“站臺”。強化內(nèi)外監(jiān)督，堅持和完善開門評部、聘請部風(fēng)監(jiān)督員、開通網(wǎng)絡(luò)舉報平臺和信息公開、新聞發(fā)布等做法，充分發(fā)揮紀委派駐紀檢組監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)職能作用，把從嚴治部、從嚴管理干部要求落到實處。
