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徐劍鋒

2月23日，長(zhǎng)沙啟動(dòng)了春節(jié)后首個(gè)“招聘黃金周”，中聯(lián)重科、楚天科技等240多家本土重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)企業(yè)進(jìn)場(chǎng)納才，提供了超過(guò)一萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。當(dāng)天，有11000多人進(jìn)場(chǎng)求職。

今年是我省產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)年，在用工上有著龐大的市場(chǎng)需求；同時(shí)，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略開(kāi)局、遍布全省的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等政策利好因素，客觀上為更多就業(yè)者提供了在家門(mén)口就業(yè)的可能。應(yīng)接不暇的招聘會(huì)，如此大的用工需求，很大程度上佐證著我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展繼續(xù)保持穩(wěn)健向好的勢(shì)頭。

近些年來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)一直存在著“招人難”與“找工作難”的雙重矛盾，不少企業(yè)在用人上“招不到”，同時(shí)，也有不少就業(yè)者感嘆“工作難找”。這種看似悖論的背后，折射出勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的不對(duì)稱(chēng)，用人標(biāo)準(zhǔn)上的不匹配。

隨著生活條件的改善、勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)的提高，新一代求職者除了把薪酬等顯性福利放在第一位考慮外，更加關(guān)注的是隱性待遇，譬如勞保措施好不好，工作環(huán)境優(yōu)不優(yōu)，休息時(shí)間足不足，發(fā)展機(jī)會(huì)多不多等。如果用工企業(yè)在報(bào)酬待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、人性管理方面做得不到位，求職者就會(huì)用腳投票。有鑒于此，各類(lèi)人才招聘會(huì)除了要搭建好就業(yè)平臺(tái)外，更要做到精準(zhǔn)服務(wù)到位。

一方面，就業(yè)信息要精準(zhǔn)。不僅要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、微信微博發(fā)布準(zhǔn)確、有效的招工信息，而且要運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析并提出用工建議；與此同時(shí)，要因人而異進(jìn)行精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)，使求職者盡快找到自身優(yōu)勢(shì)與社會(huì)需求之間的契合點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)就業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。

另一方面，就業(yè)保障要精準(zhǔn)，從法律和制度上為求職者創(chuàng)造安心就業(yè)的公平環(huán)境。職能部門(mén)應(yīng)主動(dòng)深入企業(yè)，強(qiáng)化用工管理，督查薪酬待遇，把求職者的合法權(quán)益、合理利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好。同時(shí)不斷創(chuàng)新公共服務(wù)，熱情幫助他們解決工作生活中的實(shí)際困難，以真心、愛(ài)心和關(guān)心，換來(lái)求職者就業(yè)的稱(chēng)心、放心、安心。