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中國(guó)組織人事報(bào)龍山訊 （通訊員 李盾）去年以來(lái)，湖南龍山縣將公務(wù)員年度考核量化為積分制，根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)、年齡、身體狀況等進(jìn)行分類(lèi)，制定不同的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，按百分制對(duì)2500名公務(wù)員進(jìn)行年度考核。

該縣以積分為依據(jù)，積分以記實(shí)為基礎(chǔ)。將德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)6個(gè)方面設(shè)定為積分考核內(nèi)容，量化為積分。規(guī)定基礎(chǔ)項(xiàng)目為60分，內(nèi)容包括道德品質(zhì)、履行崗位職責(zé)表現(xiàn)、工作任務(wù)完成、出勤考勤、廉潔自律、學(xué)習(xí)任務(wù)完成等6種情況；激勵(lì)項(xiàng)目為20分，內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、個(gè)人突出貢獻(xiàn)；懲戒項(xiàng)目為20分，內(nèi)容包括違背社會(huì)公德、家庭美德，根據(jù)情況進(jìn)行扣分，推行積分登記臺(tái)賬管理。

年底組織考核，根據(jù)公務(wù)員日常積分結(jié)果，通過(guò)群眾測(cè)評(píng)、單位審批、人社部門(mén)審核，最終確定考評(píng)等級(jí)。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的，給予嘉獎(jiǎng)。對(duì)評(píng)為稱職的，給予鼓勵(lì)引導(dǎo)。對(duì)評(píng)為不稱職的，依據(jù)實(shí)際情況，給予誡勉談話、限期整改、勸退、除名等組織處理。