日前，省委組織部出臺《關于加強全省組工干部隊伍建設的意見》（下簡稱《意見》），從六個方面部署全面加強組工干部隊伍建設。
《意見》指出，必須深入貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”和“忠誠干凈擔當”的要求，聚焦搞培訓提素質、選干部配班子、育人才聚賢能、抓基層打基礎的主責主業(yè)，持續(xù)推進從嚴治部、從嚴帶隊伍，努力打造政治品格過硬、職業(yè)操守過硬、專業(yè)能力過硬、作風形象過硬的模范部門和組工隊伍，為加快建設富饒美麗幸福新湖南提供堅強組織保證。
錘煉政治品格 保持絕對忠誠
《意見》指出，加強政治建設，堅持把黨的政治建設作為組織部門第一位的建設，把對黨忠誠作為最大的德、最根本的黨性要求，組織組工干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，模范遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。強化黨性修養(yǎng)，堅守公道正派。堅持把堅定理想信念作為思想建設的首要任務，教育引導組工干部始終對黨絕對忠誠。弘揚馬克思主義學風，帶頭推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，帶頭開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實踐行者。加強和改進機關黨建工作，堅持抓黨建帶隊建促業(yè)務。加強職業(yè)道德建設，健全職業(yè)道德準則、職業(yè)行為規(guī)范。對堅持原則、公道正派、敢于擔當?shù)慕M工干部，給予支持和保護。
強化培訓實踐 提升專業(yè)素能
《意見》從培養(yǎng)專業(yè)能力和強化實踐鍛煉兩個方面提出具體舉措。
在培養(yǎng)專業(yè)能力方面，圍繞黨的十九大提出的注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神和增強八個方面執(zhí)政本領的新要求，建立健全分級負責、分類培訓的工作體系。突出組工業(yè)務培訓和實際問題研究，推動組織工作新精神新要求新經驗進課堂，倡導組織部長和業(yè)務骨干上講臺。加強新理論新事物新知識新技能培訓，完善和落實集中培訓、專題研討、業(yè)務集訓、入部培訓、任職培訓等規(guī)定。每三年對全省組工干部輪訓一遍，分級建立組工干部培訓檔案，將參訓情況作為選拔任用的重要參考。
在實踐鍛煉方面，廣泛推行“傳幫帶”，健全完善新老結對、以老帶新機制，積極開展崗位練兵、業(yè)務競賽、現(xiàn)場觀摩等活動。建立健全組織部門基層聯(lián)系點、組織部長下基層、組工干部直接聯(lián)系工作對象等制度。有計劃安排組工干部參加中心工作、重點任務，鼓勵和支持跨層級、跨地區(qū)、跨部門互派組工干部掛職鍛煉或跟班學習。
規(guī)范選拔任用 優(yōu)化隊伍結構
在隊伍結構上，《意見》提出，要選優(yōu)配強領導班子，嚴把組工干部準入關口，夯實基層力量，推進輪崗交流。
嚴格按照好干部標準選配組織部門領導班子成員。市州、縣市區(qū)委組織部副部長、部務委員的任免、兼職，須征得上一級組織部門同意。省直各單位組織人事部門主要負責同志的任免，須報省委組織部部務會研究決定。省屬高校、省管企業(yè)組織人事部門主要負責同志的任免，須征得省委組織部同意。
嚴格標準、嚴格程序選用組工干部，拓寬選用視野和渠道，不斷改進識人選人方法，注重通過日常接觸、跟班學習、借調試用、延伸考察等方式發(fā)現(xiàn)和挑選優(yōu)秀人才。
注重選拔黨建工作業(yè)績突出、自身素質過硬、群眾公認的同志擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織委員，實行專職專崗。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織委員、組織干事崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺。
保持組織部長任期相對穩(wěn)定，任滿五年一般要交流。把促進事業(yè)發(fā)展與干部成長結合起來，積極推進內部制度化輪崗交流，特別是干部部門與其他部門之間的交流。
嚴格監(jiān)督約束 樹立良好形象
切實改進作風。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和實施細則精神，堅持不懈反對“四風”，增強服務意識，通過上門走訪、駐點調研、結對共建等多種形式，近距離接觸和服務黨員、干部、人才和群眾，真正把組織部門建設成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。
嚴明紀律規(guī)定。堅持以更嚴的標準要求組工干部、以更嚴的措施管理組工干部、以更嚴的紀律約束組工干部，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。加強紀律教育和警示教育，加強全員崗位廉政風險防范管理，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。
強化內外監(jiān)督。堅持和完善開門評部、聘請部風監(jiān)督員、開通網絡舉報平臺和信息公開、新聞發(fā)布等做法，自覺接受各方面監(jiān)督。實行干部選拔任用工作全程紀實和責任追究、倒查制度。
狠抓文化育部 激發(fā)隊伍活力
《意見》在培育組工文化、真情關愛激勵等方面提出要求。
《意見》要求，把政治文化建設作為從嚴治部的治本工程和鑄魂工程，帶頭傳承忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。深入挖掘部史部風資源，培育和弘揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)作風，打造先進組工文化，共同建設組工干部的精神家園。
從政治上、工作上、生活上關心組工干部特別是基層組工干部。完善考核評價和激勵機制，在全省組織系統(tǒng)深入開展“創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人”活動。推行部內領導干部與組工干部、上一級組織部門負責同志與下一級黨委組織部長雙向約談制度，部內普遍性談心活動每年不少于兩次。
強化組織領導，提供堅實保障
《意見》指出，組織部門主要負責同志要落實第一責任人職責，切實履行“一崗雙責”，抓好班子、帶好隊伍、作好表率。組織部門機關黨組織要帶頭落實從嚴治黨責任，在推進思想建黨、制度治黨和服務中心、建設隊伍方面，充分發(fā)揮作用、作出示范。領導機關和領導干部要模范帶頭，一級抓一級，層層抓落實，切實把組工干部隊伍建設提高到新水平。組織部門要更好地聚焦主責主業(yè)，組織部長應把主要精力放在組織工作，一般不分管其他工作，兼任其他部門或機構領導職務，須報上一級組織部門同意。部務會其他成員應減少參加各類議事協(xié)調機構。加強督促檢查，把組工干部隊伍建設情況作為組織部門負責同志年度述職和民主生活會對照檢查的重要內容。
