選人用人，具有鮮明的導向作用；用一賢人，則群賢畢至。
黨的十八大以來，湖南省委特別是第十一屆省委深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，始終把從嚴抓好干部選拔任用工作擺在突出位置。全省各級組織人事部門落實中央和省委的部署要求，堅持個人有關事項報告凡提必核、干部檔案凡提必審、紀檢監(jiān)察機關意見凡提必聽、線索具體的信訪舉報凡提必查，嚴格選任標準、條件和程序，嚴把人選的政治關、廉潔關，取得了顯著成效。目前，“凡提四必”已成為全省各級組織人事部門識別干部的“透視機”和“診斷器”。
堅持“凡提必核”，把個人有關事項報告作為檢驗領導干部是否對黨忠誠的“試金石”
“不如實報告?zhèn)€人有關事項，后果很嚴重。”開展領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作是深化全面從嚴治黨、嚴明黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的有力舉措。一方面?zhèn)€人有關事項報告可以反映出黨員領導干部的忠誠度。另一方面通過對領導干部家產(chǎn)家事情況的抽查核實，對領導干部遵規(guī)守紀、廉潔從政起到了促進作用，讓更多的領導干部心存敬畏、行有所止。
從2006年的8項住房、投資、配偶子女從業(yè)等“基本情況”，到2010年的14項“家事”“家產(chǎn)”，再到2017年2月，中央《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》“兩項法規(guī)”的印發(fā)實施，要求各級領導干部要如實向黨組織亮家底。
個人有關事項從“只報不查”到“部分抽查”,再到擬提拔為副處級以上干部人選、換屆考察人選、后備干部人選、轉任重要崗位、“兩代表一委員”等人選的“凡提必核”，我省扎實推進報告制度深入開展。近年來，全省共查核3.6萬人次。
今年3月1日，省委常委會專題學習了“兩項法規(guī)”，省委書記、省人大常委會主任杜家毫強調(diào)：“各級領導干部尤其省級干部要帶頭執(zhí)行，切實增強紀律意識、規(guī)矩意識和組織觀念，切實做到忠誠老實，嚴格按照要求如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受組織監(jiān)督”。
省委常委、省委組織部部長王少峰要求各地各單位組織人事部門加強抽查核實，強化結果運用，嚴把擬任人選政治關廉潔關，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。
2015年實行個人有關事項報告“凡提必核”以來，全省各級組織部門對經(jīng)甄別核實存在不如實報告?zhèn)€人有關事項的領導干部，依規(guī)依紀進行嚴肅處理，增強了黨員領導干部隊伍的純潔性。
堅持“凡提必核”是預防“帶病提拔”的重要手段。在領導干部調(diào)整使用前先過“體檢關”，對其婚姻、出國（境）、收入、房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)等方面情況進行抽查核實，核的是領導干部是否有“帶病提拔”之嫌，是否“安分守紀”，家產(chǎn)是否“干凈”，家事是否“清白”。對心存僥幸者、投機取巧者、刻意隱瞞者、明知不可為而為之者堅決“叫停”，確保了干部選拔任用工作的嚴肅性、準確性和科學性。
領導干部個人有關事項報告制度在從嚴治黨、從嚴治吏方面的作用已初步顯現(xiàn)，在防止干部“帶病提拔”、促進領導干部廉潔自律等方面起到了積極作用。
堅持“凡提必審”，讓干部人事檔案信息回歸“本真”
以史為鑒，可以知興替。檔案所記載的一切，既可以用來傳承文化、資政育人，也可以用來探索規(guī)律、還原歷史，為防止干部“帶病提拔”提供重要憑證。
干部人事檔案記載了干部的基本信息, 是歷史地、全面地考察了解干部的重要依據(jù)，體現(xiàn)了干部的基本誠信。檔案真實是最基本的底線要求，實際是道德底線。如果一個干部連檔案都不可信，別人還能相信你什么呢? 如果干部連檔案都要造假，德又從何談起？
全省各級組織人事部門深入貫徹落實干部人事檔案“凡提必審”要求，堅決防止干部“帶病提拔”，將干部人事檔案真實性作為衡量干部誠信的基本底線，全面從嚴管理干部人事檔案，堅持集中清理整治突出問題與加強制度建設相結合，堅決整治干部人事檔案工作中的不正之風，干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力顯著提升。
根據(jù)中央組織部的統(tǒng)一部署，自2014年10月至2016年6月，按照“分級分批、從嚴從實、公平公正”原則，在全省范圍部署開展了干部人事檔案專項審核工作，對全省各級黨政機關干部、企事業(yè)單位領導班子成員等的檔案進行了一次大“體檢”，對干部人事檔案工作中的頑疾進行了集中“清淤”，累計審核干部檔案41.1萬卷，組織重新認定干部信息6.8萬人，去偽存真、正本清源，還干部檔案信息“本真”。
為有效遏止檔案涂改造假的不正之風，扎緊檔案管理的制度“鐵籠子”，按照省委的要求，在充分調(diào)研、征求各方意見基礎上，2016年12月省委組織部出臺了《干部人事檔案任前審核辦法》，明確提出干部人事檔案“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”，任前審核發(fā)現(xiàn)檔案涉嫌涂改造假等7類情況的，要立即核查，未核準前一律暫緩考察并停止任職和錄用程序。任前審核辦法執(zhí)行以來，凡因檔案存在問題的一律被停止提拔任職程序，使制度真正成為硬約束。
針對群眾反映強烈的干部人事檔案造假問題，省委始終保持“零容忍”高壓態(tài)勢，堅持從嚴從重查處，全程倒查追責，不僅查處當事人，而且追究相關責任人的責任。2017年，懷化市1名副處級干部違反組織紀律，在本人職務晉升過程中更改年齡、偽造檔案，受到黨內(nèi)嚴重警告、行政撤職處分。
堅持“凡提必聽（查）”，堅決把“帶病”的干部擋在選拔門外
對“帶病”的干部，必須堅決擋在選拔門外，在干部選拔任用工作中，省委對此態(tài)度堅決。
省紀委、省委組織部聯(lián)合印發(fā)省管干部任職前省委組織部聽取省紀委黨風廉政意見和省紀委回復省委組織部意見的辦法，目前又根據(jù)新的形勢作出修改完善，進一步明確職責、壓實責任，密切配合把好選人用人關；省委組織部研究制定《省管干部選拔任用監(jiān)督工作實施辦法》，進一步扎緊嚴把選人用人關的制度籠子。
在干部選拔任用過程中，各級組織人事部門及時將擬任人選名單提供給紀檢監(jiān)察機關，全面聽取對擬任人選遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，有無違反中央“八項規(guī)定”精神，有無舉報反映、問題線索及調(diào)查處理等方面情況的意見。對黨風廉政上存在問題的干部，堅決擋在選拔門外，不予使用。省市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作開展以來，全省各級組織部門共就4.38萬名領導干部擬任人選和17.7萬名“兩代表一委員”人選黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關意見，根據(jù)紀檢監(jiān)察機關反饋的意見，共對3617人作了暫緩使用處理。其中在14個市州領導班子換屆中，就對52人作了暫緩使用處理。
全省各級組織部門暢通電話、網(wǎng)絡、信訪、短信“四位一體”的舉報受理平臺，及時受理群眾監(jiān)督舉報。同時建立完善干部監(jiān)督信息管理系統(tǒng)，充分運用紀檢、巡視、審計、信訪、干部年度考核、集中教育、民主生活會等方面的成果，及時掌握干部的重要情況和敏感信息，深入了解干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹落實中央八項規(guī)定精神、踐行“三嚴三實”等方面的表現(xiàn)，為干部選拔任用提供決策參考。
對內(nèi)容具體、線索清楚、具有可查性的舉報反映，堅持特事特辦，各級紀檢監(jiān)察機關、組織部門及時抽調(diào)精干力量，加大核實力度，排除疑點、查清問題，給出明確的結論性意見。時間再緊、任務再重、工作量再大，也不能讓一個“帶病”干部蒙混過關，堅決防止干部“帶病提拔”。
在省委的堅強領導下，全省各級組織人事部門堅持把“凡提四必”作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和基本要求，把審核結果作為評價識別干部是否忠誠、是否清廉、是否“帶病”的重要依據(jù)。對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，無論哪個環(huán)節(jié)、哪個階段都堅決中止選拔任用程序。“凡提四必”為干部選拔任用工作構筑了牢固的“防火墻”，有力有效地防止了“帶病提拔”，在加強干部管理監(jiān)督、樹立正確用人導向，營造風清氣正的選人用人環(huán)境和山清水秀的政治生態(tài)，發(fā)揮了重要作用。
