中國組織人事報常德訊 （通訊員 王波 李蘭）為加快高技能人才隊伍建設，培養(yǎng)一批技能精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的“常德工匠”，湖南省常德市委人才工作領導小組近日印發(fā)《常德市“常德工匠”實施意見（2017-2020年）》。
該意見提出，從2017年開始至2020年，4年時間內(nèi)分別實現(xiàn)“百人計劃”“千人計劃”和“萬人計劃”目標。其中，“百人計劃”為每年培育一批以市級技能大師工作領銜人、企業(yè)首席技師、市級技術能手為主體的領軍層次高端技能人才，4年累計達100人以上；“千人計劃”即實施“金藍領”人才工程，每年從生產(chǎn)一線選拔培養(yǎng)，或根據(jù)需要引進緊缺工種技師、高級技師200人以上，4年累計達1000人以上；“萬人計劃”即每年培訓高級工以上基礎層次高技能人才2000至3000人，4年累計達10000人以上。
在政策激勵上，該意見規(guī)定,設立“常德工匠”獎勵基金，對獲評的國家、省、市級技能大師工作室領銜人、企業(yè)首席技師、綜合性技能大賽獲獎者、省市技術能手等一系列優(yōu)秀技能人才分別給予8000元至10萬元不等的獎勵。此外,該計劃明確，每年組織一次“常德工匠”評選認定工作，每次認定30至50名，并從中遴選出10名杰出代表，授予“常德杰出工匠”稱號，獲獎者可一次性獲得1至2萬元不等的現(xiàn)金獎勵。
